推行“一線工作法”，深化行政審批制度改革，精簡會議、文件和領(lǐng)導(dǎo)同志事務(wù)性活動……為切實加強干部隊伍作風建設(shè)，宣城市從今年5月初啟動為期一年的“深化作風建設(shè)年”活動，解決干部作風建設(shè)方面存在的突出問題，增強廣大干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力。
該市近年來干部隊伍作風建設(shè)成效顯著，但一些地方和部門仍不同程度地存在“庸懶散軟”現(xiàn)象，包括擔當意識不強、開拓創(chuàng)新不夠、學(xué)習動力不足、團結(jié)協(xié)作不力、工作效率不高和精神狀態(tài)不振等。為進一步形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍和營造優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展環(huán)境，推進科學(xué)發(fā)展、跨越崛起，該市以“提神、提效、提速”為主題，深入開展作風建設(shè)：一方面，建立提高干部能力素質(zhì)的學(xué)習培訓(xùn)機制，扎實開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，繼續(xù)深化“五級書記帶頭大走訪”活動。同時，在深化民主考評活動的基礎(chǔ)上，市直單位進一步向縣(市、區(qū))和市開發(fā)區(qū)放權(quán)讓利，簡化辦事流程，縮短辦事時限。另一方面，從嚴控制各類會議文件，堅持少開會、開短會、說短話、行短文；領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決。