宣城新聞網訊 旌德縣人事局（編辦）緊密結合人事工作實際，精心謀劃、科學安排學習調研階段各項工作，在“科學發(fā)展，理論武裝”大培訓、“科學發(fā)展，問計于民”大調研、“科學發(fā)展，解放思想”大討論上下功夫，學習調研扎實推進。
以“三學”為先導，開展大培訓。認真開展“六個一”學習活動，采取集中學習與個人自學相結合、上黨課帶學、專家學者講座導學、撰寫心得體會促學、開展主題征文助學、學習交流互學、組織測知識試驗學等方式，一學政治理論，重點學習必讀篇目，把握科學發(fā)展觀的內涵和精神實質，牢固樹立科學發(fā)展的理念；二學人事政策法規(guī)，重點學習《公務員法》、《公務員處分條例》等人才、人事政策法規(guī)，認真落實依法行政，切實推進行政效能建設；三學行為規(guī)范，重點學習《公務員行為規(guī)范》，極力改進工作作風和服務態(tài)度，建設一支符合“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色”的人事干部隊伍。
以“三找”為手段，開展大調研。該局（編辦）黨組4人分成4組，每組圍繞“提高公共服務力，提升人才競爭力”主題精心設計一個專題，進入企事業(yè)單位進行調研。一找制約因素，找準制約該縣人事服務、人才開發(fā)、人才成長、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的瓶頸；二找突破思路，創(chuàng)新體制機制，在激發(fā)人才活力、服務發(fā)展動力上求突破，在滿足經濟社會發(fā)展和各類人才需求上求突破，在提高推進人才強縣戰(zhàn)略的能力和水平上求突破；三找“創(chuàng)新亮點”，打造服務企業(yè)、服務人才和農村人才隊伍建設亮點，開創(chuàng)人事人才工作“創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)優(yōu)服務”新局面。
以“三論”為主題，開展大討論。一論解放思想，引導廣大黨員干部在什么是科學發(fā)展、要不要科學發(fā)展、怎樣科學發(fā)展等重大問題上形成共識；二論如何服務，“圍繞創(chuàng)新服務型機關”，探討、創(chuàng)新人事部門為人才、為企事業(yè)單位服務的方式、途徑和平臺。三論長效機制，討論建立健全內部管理長效機制，發(fā)揮用制度管理人、激勵人、管理事的作用，鞏固和發(fā)展學習實踐活動成果。
據悉，該局（編辦）學習調研階段規(guī)定動作到位，自選動作富于創(chuàng)新，大調研深層推進，大討論逐步展開，并建立了銷號管理的整改措施，邊學邊整邊改，為整個學習實踐活動高質量開展打牢了堅實基礎。