在職場中，勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系一直都是一個敏感的話題。有時，勞動者可能因?yàn)閭€人的原因或者其他工作機(jī)會而主動辭職。那么，勞動者在主動辭職后是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
案情回顧
原告王某于2019年4月16日入職某光電公司，從事技工崗位工作。在職期間，該光電公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式向王某支付工資，并為原告繳納了社會保險費(fèi)。
工作3年多后，王某在光電公司人事部門填寫了一份《離職確認(rèn)書》載明：“本人系現(xiàn)與公司存在勞動合同關(guān)系，并在此確認(rèn)……個人提出，主動申請離職，本人將在勞動關(guān)系結(jié)束日前完成工作交接和離職手續(xù)……”原告在該確認(rèn)書“員工簽名確認(rèn)”一欄簽字確認(rèn)。
提起仲裁
2022年8月，王某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求裁決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金42000元。仲裁委駁回王某的全部仲裁請求。后王某不服該裁決，向東湖高新區(qū)法院提起訴訟。
法院審理
東湖高新區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)被告提交并由原告簽字確認(rèn)的《離職確認(rèn)書》載明，原告系個人主動申請解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故對原告主張被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。
法官說法
一般而言，大家通常所說的“辭職”是員工要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，在法律上的規(guī)范用詞應(yīng)為“解除勞動合同”。
在勞動者因個人原因主動解除勞動合同時，解除理由諸如“家里有事、個人創(chuàng)業(yè)”等等，這種情況下勞動者是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時還要注意提前三十日通知用人單位，試用期期間要提前三日通知用人單位，如果未按照上述程序自行離職，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
但是，如果用人單位存在特定違法行為，即《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形：
未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
此時，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動者可無條件向用人單位解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。