暢通高技能人才發(fā)展通道 我市創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)評價機制
近年來，我市在技能人才培養(yǎng)與評價方面不斷進行創(chuàng)新探索，充分發(fā)揮“規(guī)上企業(yè)+社評機構(gòu)+技工院?！甭?lián)動作用，搭建起多元化的技能人才培養(yǎng)與評價平臺，進一步暢通高技能人才的發(fā)展通道。
積極下放企業(yè)人才評價自主權(quán)，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身需求開展自主培訓(xùn)，并建立高技能人才研修制度。這一舉措激發(fā)了企業(yè)的積極性，提升了技能人才的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平。今年以來，全市企業(yè)自主評價累計開展高技能人才評價6000余人次，有效推動了技能人才隊伍的建設(shè)。
針對生產(chǎn)一線具有特殊技能和絕技的“老師傅”技能等級晉升困難的問題，創(chuàng)新制定特殊技能人才評價辦法。通過這一辦法，成功培養(yǎng)了大批技藝精湛的技能人才，為傳統(tǒng)技藝的傳承與發(fā)展注入了新的活力。
我市還積極落實新“八級工”制度，指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)開展特級技師評聘工作，累計認(rèn)定特級技師12名。該制度的實施進一步拓寬了技能人才的晉升通道，激發(fā)了技能人才的工作熱情和創(chuàng)造力。
在技能人才自主評價方面，我市取得了顯著成效。目前，全市備案等級認(rèn)定機構(gòu)共63家，這些機構(gòu)在技能人才評價中發(fā)揮了重要作用，為技能人才提供了廣闊的發(fā)展平臺。
在2024年省人社廳發(fā)布的全省社評組織評估結(jié)果中，我市9家機構(gòu)被評為5星級機構(gòu)，數(shù)量位居全省前列。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)深化技能人才培養(yǎng)與評價機制改革，加強企業(yè)、社評機構(gòu)和技工院校之間的合作與交流，推動技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。
（胡媛媛 記者 余慶）