宣城新聞網(wǎng)訊 隨著郎溪縣“兩區(qū)三園”落戶企業(yè)快速增加，人力資源已日益成為制約縣域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸要素。為著力破解破解中小企業(yè)用工難問(wèn)題，該縣人社部門堅(jiān)持始終把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為改善民生、促進(jìn)發(fā)展的重要內(nèi)容，大力實(shí)施“萬(wàn)人培訓(xùn)、萬(wàn)人回流、萬(wàn)人引進(jìn)”的“三萬(wàn)”工程，制定出臺(tái)了一系列扶持政策，取得了一定成效。
位于郎溪縣無(wú)錫工業(yè)園內(nèi)的安徽動(dòng)力源科技有限公司，是一家致力于電力電子技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)的高科技上市公司。黃道文現(xiàn)在是該的一名工人，而他能夠順利進(jìn)入這家企業(yè)就是與郎溪縣人社部門“三萬(wàn)”工程的萬(wàn)人培訓(xùn)計(jì)劃是分不開(kāi)的。黃道文告訴記者，如果沒(méi)有崗前培訓(xùn)的話，他根本不會(huì)這么快就上手，也不會(huì)這么容易就能夠進(jìn)入這家企業(yè)。
陳志平（中）
與黃道文不同的是，現(xiàn)任動(dòng)力源科技有限公司高壓變頻車間代班長(zhǎng)的陳志平，是土生土長(zhǎng)的郎溪人，２００７年畢業(yè)后進(jìn)入蕪湖奇瑞上班。他告訴記者，郎溪人都有戀家的情節(jié)，雖然蕪湖離郎溪不是很遠(yuǎn)，但還是有距離。陳志平雖然才上班半年，由于他技能等方面表現(xiàn)突出，成為高壓變頻車間的帶班長(zhǎng)，而他僅需乘坐公司班車就可以每天回家。
據(jù)該公司人事部經(jīng)理劉玉石告訴介紹，雖然各地企業(yè)都面臨著招工難的難題，但是動(dòng)力源科技有限公司幾乎不缺工人，這主要得益于郎溪縣人社部門的“三萬(wàn)”工程，為企業(yè)有效解決了用工難的問(wèn)題。
郎溪縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人在企業(yè)回訪
郎溪縣人社副局長(zhǎng)李勝男告訴記者，雖然他們實(shí)行了“三萬(wàn)”工程，但招工難的問(wèn)題仍然十分突出。下一步，該縣人社部門還將大力實(shí)施“萬(wàn)人培訓(xùn)”工程，為企業(yè)培養(yǎng)、輸送人才。建立蕪湖技師學(xué)院郎溪教學(xué)基地，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)的作用，定期舉辦招聘會(huì)，把招聘會(huì)辦到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)，積極探索建立人才培養(yǎng)合作機(jī)制；全面推進(jìn)“萬(wàn)人引進(jìn)”。在靈壁、河南省光山縣等地設(shè)立“郎溪縣駐外招工辦事處”。
全力依托“萬(wàn)人培訓(xùn)”，著力推進(jìn)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變；深入實(shí)施“萬(wàn)人回流”，著力打造農(nóng)民工就地就近就業(yè)綠色通道。建立企業(yè)人力資源信息需求定期上報(bào)制度，及時(shí)反映企業(yè)用工需求情況，充分發(fā)揮勞動(dòng)力資源信息庫(kù)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮市場(chǎng)展示、交易的功能，吸引各類人才來(lái)郎就業(yè)，為“兩區(qū)三園”企業(yè)做好用工服務(wù)。