宣城新聞網(wǎng)訊 為加工廠做臨時(shí)工出了交通事故，臨時(shí)工與個(gè)體業(yè)主是否存在勞動關(guān)系，能否獲取賠償？近日，旌德法院審理了一起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案，依法作出勞動關(guān)系不存在的判決。
原告張某系旌德一經(jīng)營糧食生產(chǎn)、收購、加工、銷售的個(gè)體工商戶，不定期地需要工人從事相應(yīng)的工作，每日的報(bào)酬固定，按日計(jì)算。外出搬運(yùn)貨物時(shí)，根據(jù)噸位的多少計(jì)算報(bào)酬（即按噸位計(jì)算超過固定的日報(bào)酬，則按噸位計(jì)算報(bào)酬，不足的按每日報(bào)酬計(jì)算）。工人自己記錄工作的時(shí)間、搬運(yùn)貨物的噸位，原告根據(jù)工人的記錄計(jì)算報(bào)酬。在需要工人從事相應(yīng)工作時(shí)，工人享有是否工作的權(quán)利，原告無相應(yīng)的獎懲措施。２００６年至２００９年，被告劉某在原告處間歇性工作。２００９年８月２１日，被告在為原告隨車運(yùn)送糧食到黃山區(qū)的途中，發(fā)生交通事故受傷。此后，便一直未在原告處工作。被告劉某向旌德縣勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)與原告存在勞動關(guān)系，旌德縣勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定雙方于２００８年９月起建立了勞動關(guān)系。原告不服該仲裁裁決，向旌德法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告就是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛，應(yīng)就雙方的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征進(jìn)行認(rèn)證。本案中，被告是否工作，由被告自行決定，原告無強(qiáng)制命令權(quán)及相應(yīng)的獎懲措施，即被告的勞動力，并非由原告支配；被告在原告處工作，報(bào)酬由雙方協(xié)商，無最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬的計(jì)算依據(jù)（工作天數(shù)）及支付時(shí)間由被告決定，原、被告不存在支配與被支配的關(guān)系，雙方未形成一種職責(zé)上的隸屬關(guān)系，不存在人身依附關(guān)系；原、被告未簽訂勞動合同，又無其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，故認(rèn)定原被告間不存在勞動關(guān)系。