宣城新聞網(wǎng)訊 近日，宣州區(qū)政府出臺文件，進(jìn)一步明確敬老院工作人員工資福利待遇，使他們解除后顧之憂，安心地投身到敬老院的各項工作中。
從２０１０年７月起，敬老院工作人員工資報酬參照《宣州區(qū)村干部“三位一體”激勵保障機(jī)制實施意見》（宣區(qū)發(fā)［２００８］１３號）規(guī)定執(zhí)行，主要由固定補(bǔ)貼和績效獎金兩部組成。其中，固定補(bǔ)貼：院長比照村黨組織書記，副院長比照村“兩委”副職，工作人員比照村一般干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)增長比照村“兩委”干部報酬增長比例同步提高。經(jīng)費由區(qū)財政承擔(dān)５０％，區(qū)財政局根據(jù)區(qū)民政局核定的名單于每年１月和７月提前將半年區(qū)財政負(fù)擔(dān)資金撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道敬老院工作人員工資專戶，不足部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道財政承擔(dān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道財政所按月打入敬老院工作人員工資專戶，并委托所在地金融機(jī)構(gòu)按月打卡發(fā)放。
敬老院工作人員績效獎金由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處根據(jù)敬老院工作人員服務(wù)質(zhì)量、安全責(zé)任、院辦經(jīng)濟(jì)等情況綜合考核，按照考核結(jié)果，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平自行確定標(biāo)準(zhǔn)。
自２０１０年７月起農(nóng)村敬老院工作人員全部實行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（必須符合以下年齡條件，即男性不超過６０周歲、女性不超過５５周歲）。年繳費標(biāo)準(zhǔn)，院長為２０００元，其他工作人員為１８００元，年繳費標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均收入的增長而提高，與村干部同步調(diào)整?，F(xiàn)在職，且原在農(nóng)村敬老院任職期間沒有參加養(yǎng)老保險的工作人員，按照其在職未參加養(yǎng)老保險的實際年數(shù)計算（但不得早于１９９６年１月），實行一次性補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：每任職一年補(bǔ)貼３００元（未滿一年按一年計算）。對己參加養(yǎng)老保險的，如保險補(bǔ)助金額低于上述補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，予以補(bǔ)齊。以上補(bǔ)助資金由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)街道財政自行解決。
養(yǎng)老保險繳費實行分級承擔(dān)，其中，區(qū)財政補(bǔ)貼４０％，個人承擔(dān)３０％，其余部分由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道財政承擔(dān)。個人繳費部分計入個人帳戶，區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）承擔(dān)部分進(jìn)入統(tǒng)籌基金。區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）補(bǔ)貼部分由區(qū)財政部門每年按時劃入敬老院工作人員養(yǎng)老保險基金專戶統(tǒng)一結(jié)算辦理，個人承擔(dān)部分由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）財政所統(tǒng)一收繳，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）社會保障事務(wù)所辦理。