宣城傳媒網(wǎng)訊 加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風,是干部監(jiān)督工作的重點。市委要求，2008年，各級組織、人事部門要加大對干部的監(jiān)督力度，完善和強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的工作機制。市委提出了三條措施確保對干部選拔任用的監(jiān)督。
一是深入貫徹落實中組部《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，堅持和完善干部考察進社區(qū)，提拔干部征求紀檢機關(guān)意見的制度，堅決防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，認真貫徹“十個嚴禁”，加大對用人違規(guī)問題的查處力度，整治選人、用人上的不正之風，進一步提高滿意度。
二是以制度規(guī)范約束領(lǐng)導(dǎo)干部行為。要充分發(fā)揮組織部門在構(gòu)建教育、制度和監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系中的作用。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，會同紀檢部門抓好述職、述廉、誡勉談話和函詢制度的落實，配合審計部門做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計工作，改進和完善領(lǐng)導(dǎo)干部出國、出境審批辦法，提高規(guī)范化水平。
三是進一步完善干部監(jiān)督工作機制。充分發(fā)揮“12380”舉報電話的作用，堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議等制度，加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，構(gòu)筑黨內(nèi)外結(jié)合，上下貫通，左右配合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，進一步形成監(jiān)督合力。