近日，我市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)（選聘）公務(wù)員（工作人員）暫行辦法， 市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從一線基層和縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)人員將由過(guò)去傳統(tǒng)的商調(diào)方式轉(zhuǎn)變?yōu)楣_(kāi)選調(diào)方式。
今后，我市市直單位從各基層和縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔科級(jí)以下工作人員的，除涉密等政策規(guī)定的特殊崗位，都將采取公開(kāi)選調(diào)的方式。市委組織部、市人事局將根據(jù)市直機(jī)關(guān)的需求，每年定期組織1至2次公開(kāi)選調(diào)。同時(shí)該辦法還規(guī)定，對(duì)近三年來(lái)獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員在參加公開(kāi)選調(diào)考試中可適當(dāng)加分。各縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員流動(dòng)也將采用相應(yīng)的公開(kāi)選調(diào)辦法。
該辦法的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事人才管理，深化人事制度改革，有效控制和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員合理流動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)等方面起到重要作用。