宣城市日前出臺干部考核“新規(guī)”，對干部學習情況實行“學分制”管理。干部因為學習成績不合格，將被安排離職學習或對其職務進行相應調整。
該市規(guī)定，今后每年將對全市所有機關、事業(yè)單位干部的學習情況進行一次考核，考核采取百分制，主要考核干部參加脫產(chǎn)培訓、在線學習或在職自學、黨委(黨組)中心組學習或機關集中學習的情況。對脫產(chǎn)培訓，規(guī)定縣級干部每年累計不少于18天，其他干部累計不少于12天，培訓時每缺課一天扣2~3分；領導干部每參加一次黨委(黨組)中心組學習得2.5分，累計12次得滿分30個學分；干部在職自學考核，以查閱讀書筆記和撰寫文章為依據(jù)，每完成1000字讀書筆記計0.7分；撰寫1篇1000字以上公開發(fā)表的文章計2個學分。
該市還規(guī)定縣級領導干部考核程序，要求每年初由干部本人填寫上年度《干部教育培訓累計學分評分表》，提供參加學習培訓情況的相關證明材料，經(jīng)所在地黨委或市直單位黨委(黨組)審查核實后上報，經(jīng)審核匯總得出年度學分。在年度考核的基礎上，每5年進行一次總評，如有1年得分在60分以下的，不得評為優(yōu)秀等次。學分考核結果，作為衡量干部思想政治素質和公務員年度考核的依據(jù)之一，記入干部培訓檔案，并與干部的選拔任用結合起來。 (胡厚杰、張敬波)
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