今年1月，宣城工匠學(xué)院授牌儀式在宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行。儀式上，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宣城市高級(jí)技工學(xué)校、安徽材料工程學(xué)校、宣城市工業(yè)學(xué)校、安徽徽廚技師學(xué)院被命名為“宣城工匠學(xué)院”。“從2023年開(kāi)始，我市擬用三年時(shí)間，以‘三個(gè)圍繞’為抓手，進(jìn)一步推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革?！笔锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者，“三個(gè)圍繞”即：圍繞全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、開(kāi)展高層次技能人才培訓(xùn)，圍繞中高級(jí)技能人才培養(yǎng)、完善“名師帶徒”機(jī)制，圍繞技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)搭建、開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才5000人以上、新增技能人才10000人以上目標(biāo)。
“一盤棋”統(tǒng)籌 “一條心”推進(jìn)
我市上下牢固樹(shù)立“一盤棋”思想，加強(qiáng)協(xié)作配合、形成工作合力，切實(shí)把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革引向深入，并積極推動(dòng)落實(shí)“四個(gè)納入”，即把全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作納入市委常委會(huì)工作要點(diǎn)、納入政府工作報(bào)告、納入市委綜合考核內(nèi)容、納入與政府聯(lián)席會(huì)議內(nèi)容。
2022年以來(lái)，市協(xié)調(diào)小組及其各成員單位圍繞產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等重點(diǎn)任務(wù)，出臺(tái)相關(guān)政策文件——市協(xié)調(diào)小組辦公室制定下發(fā)《2023年宣城市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作要點(diǎn)及任務(wù)分工》，明確工作目標(biāo)及任務(wù)，涉及全市27個(gè)部門和群團(tuán)組織，積極推動(dòng)各地、各成員單位結(jié)合職責(zé)分工出臺(tái)系列指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革制度措施，初步形成全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“1+N”制度體系；市委、市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才的培養(yǎng)及服務(wù)工作；市人大制定《宣紙保護(hù)和發(fā)展條例》，為穩(wěn)定宣紙產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍提供制度支撐、法治保障……
以技能塑才 以創(chuàng)新賦能
“自產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作開(kāi)展以來(lái)，我們積極探索總結(jié)，以支持產(chǎn)業(yè)工人開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽為切入口，通過(guò)設(shè)立‘獎(jiǎng)金池’，搭建更加有利于高技能產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出的競(jìng)技平臺(tái)，建立多層級(jí)競(jìng)賽管理機(jī)制，擴(kuò)大競(jìng)賽覆蓋面，加大競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)力度，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的持續(xù)關(guān)注。”績(jī)溪縣總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此前，通過(guò)深入基層調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)一些產(chǎn)業(yè)工人之所以積極性、創(chuàng)造性不強(qiáng)，技能水平長(zhǎng)期得不到提升，主要是因?yàn)槿鄙僬故窘涣鞯臋C(jī)會(huì)和廣闊的發(fā)展空間，以及一些企業(yè)工會(huì)開(kāi)展職工技能提升活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)不足。因此，績(jī)溪縣總工會(huì)把增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人活力作為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的著力點(diǎn)和突破口，從2022年開(kāi)始，每年協(xié)調(diào)30萬(wàn)元資金設(shè)立勞動(dòng)和技能競(jìng)賽“獎(jiǎng)金池”，各基層工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的獎(jiǎng)金也由績(jī)溪縣總工會(huì)支持解決。此舉為勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的開(kāi)展提供了有力的資金保障，大大增強(qiáng)了各基層工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工人的主動(dòng)性。
其實(shí)，不止在績(jī)溪，放眼全市，從行業(yè)到企業(yè)，從班組到職工，廣大產(chǎn)業(yè)工人在一場(chǎng)場(chǎng)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽中比產(chǎn)量、求質(zhì)量，比技術(shù)、賽技能，推動(dòng)競(jìng)賽從“廣”向“深”扎實(shí)推進(jìn)，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入全新動(dòng)能。2023年，市總工會(huì)在各縣（市、區(qū)）和市直工會(huì)上報(bào)計(jì)劃的基礎(chǔ)上印發(fā)全市勞動(dòng)和技能競(jìng)賽方案，全年全市舉辦200余場(chǎng)次各類勞動(dòng)和技能競(jìng)賽：2023年宣城市職工職業(yè)技能暨蘇浙皖交匯區(qū)域職工技能邀請(qǐng)賽、長(zhǎng)三角（5+10）城市康養(yǎng)美食創(chuàng)新大賽暨安徽省“新徽菜·名徽廚”技能競(jìng)賽……
除了以勞動(dòng)和技能競(jìng)賽助推產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革外，我市相關(guān)部門還圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)。“我們針對(duì)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，組織動(dòng)員產(chǎn)業(yè)工人積極參與科技創(chuàng)新，助力攻克‘卡脖子’技術(shù)難題、搞出更多獨(dú)門絕技，廣泛組織合理化建議、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等技能創(chuàng)新，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人參加‘五小’活動(dòng)等，征集合理化建議50余項(xiàng)，培育全省創(chuàng)新競(jìng)賽金成果5個(gè)、金項(xiàng)目10個(gè)?！睋?jù)市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2023年，市總工會(huì)與長(zhǎng)三角城市工會(huì)簽訂《長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊工匠聯(lián)盟議定書(shū)》，參加長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊九城市職工科技成果拍賣會(huì)項(xiàng)目，并開(kāi)展工會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助活動(dòng)，統(tǒng)籌資金13萬(wàn)元用于安排職工創(chuàng)業(yè)支持、促就業(yè)培訓(xùn)、穩(wěn)就業(yè)培訓(xùn)等項(xiàng)目，推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目落實(shí)落地。
此外，市總工會(huì)聯(lián)合市人社局、市教體局、市企聯(lián)等部門豐富拓展“五一學(xué)堂”產(chǎn)業(yè)工人線上技能培訓(xùn)資源，制作勞模工匠精品課，形成技能提升專題庫(kù)，提供企業(yè)職工“培訓(xùn)包”，進(jìn)一步提高產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。
鼓了“錢袋子” 暖了“心窩子”
“我們聚焦人力資源高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建起以崗位價(jià)值為依據(jù)、以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的‘一崗多級(jí)、績(jī)效聯(lián)動(dòng)、跨級(jí)交叉’的寬帶崗級(jí)體系?！眹?guó)網(wǎng)宣城供電公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在該體系中，相鄰崗級(jí)交叉10個(gè)薪級(jí)，“低”層級(jí)崗位職工的崗級(jí)可以達(dá)到甚至超過(guò)“高”層級(jí)崗位。此舉打破了收入與崗位層級(jí)嚴(yán)格對(duì)應(yīng)的限制，加大向基層一線和核心骨干的傾斜力度，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革創(chuàng)新活力。
與國(guó)網(wǎng)宣城供電公司同樣致力于提高產(chǎn)業(yè)工人地位、待遇、價(jià)值成就的還有安徽宣城金宏化工有限公司?！拔覀冡槍?duì)一線產(chǎn)業(yè)工人制定了崗位職等分級(jí)制度，將其崗位工資與職等分級(jí)掛鉤，同一崗位的職等工資每月最大相差300元。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者，自2021年起，公司還推行實(shí)施“積分制”管理模式，針對(duì)不同崗位的一線產(chǎn)業(yè)工人分別設(shè)立制度執(zhí)行、班組活動(dòng)、教育培訓(xùn)、隱患排查、知識(shí)分享等11個(gè)積分項(xiàng)目，公司每季度表彰獎(jiǎng)勵(lì)積分排名前三位的產(chǎn)業(yè)工人，并將積分納入公司各類評(píng)先評(píng)優(yōu)和其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)（政策）中。
經(jīng)濟(jì)待遇提上去，政治待遇跟上來(lái)。為保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益和社會(huì)榮譽(yù)，讓其既體面、又光榮，近年來(lái)，市總工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)中央及省委關(guān)于“兩代表一委員”結(jié)構(gòu)、身份等要求，切實(shí)保證產(chǎn)業(yè)工人比例，產(chǎn)業(yè)工人在黨的代表大會(huì)代表和委員會(huì)委員、人民代表大會(huì)代表、政協(xié)委員的比例有一定增加，擔(dān)任群團(tuán)組織代表大會(huì)代表和委員會(huì)委員比例有較大增加。去年以來(lái)，我市推薦2名產(chǎn)業(yè)工人為“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、2個(gè)企業(yè)班組為“全國(guó)工人先鋒號(hào)”、14名產(chǎn)業(yè)工人為省勞動(dòng)模范、6名產(chǎn)業(yè)工人為“省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、8個(gè)企業(yè)班組為“省工人先鋒號(hào)”，評(píng)選15名產(chǎn)業(yè)工人為“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，并選樹(shù)省級(jí)勞模（工匠）創(chuàng)新工作室10家、帶動(dòng)選樹(shù)市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室22家。