我市舉行“科技副總”聘任儀式。（資料圖片）
我筑鳳凰巢，我種鳳凰樹，鳳棲敬亭山，凰聚宛陵湖。
12月12日，一場特殊的“城市告白”在宛陵湖畔上演——我市舉行首個(gè)“人才日”，以城市之名向全球人才深情告白，為各類人才頒發(fā)“專屬福利”。
以后每年的這一天，我市都將以專屬節(jié)日的形式，向來宣、留宣、愛宣的專家、人才表達(dá)敬意。
宣城何以能成為群英薈萃之地和人才向往之城？
因?yàn)檫@里“萃”聚了高水平發(fā)展平臺(tái)。我市獲批省首批企業(yè)研發(fā)中心42家，全省第2；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)比重56.7%，全省第4。對科技創(chuàng)新的高度重視，吸引高端人才“棲息”于此。
因?yàn)檫@里集“萃”了發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)鏈和廣闊的成長空間。新能源、汽車零部件等“2+3+4”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。今年全市新增國家科技型中小企業(yè)446家、高新技術(shù)企業(yè)135家，增長數(shù)均為歷年之最，讓研發(fā)型人才和技能型人才都能大展作為。
因?yàn)檫@里有精“萃”讓人安心創(chuàng)業(yè)的舒適環(huán)境。“宣十條”人才政策不斷升級，為核心人才贈(zèng)送住房，不斷擴(kuò)充學(xué)位、興建醫(yī)院，開放包容的城市氛圍，讓宣城成為“近悅遠(yuǎn)來”的幸福之城。
可以說，眼下的宣城，每一處都是干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“夢工廠”，每一位來宣的人才都是“座上賓”，在宣的每一天都是“人才日”！
枝繁巢暖 人才薈 公式
人才是支撐發(fā)展的第一資源。
一直以來，我市始終把人才工作放在發(fā)展大局中謀劃，致力打造人才薈萃的宣城，以“宣城愛才”的溫度點(diǎn)燃“人才興宣”的熱度，切實(shí)把“第一資源”轉(zhuǎn)化為推進(jìn)宣城高質(zhì)量跨越式發(fā)展的“第一動(dòng)力”。
“宣城愛才”，這種從心底對人才的偏愛，寫在每一個(gè)細(xì)節(jié)里。
從年頭到年尾，市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志多次對推進(jìn)人才工作作出具體部署。
今年4月2日，在我市第四場政商懇談會(huì)上，對企業(yè)提出的人才引進(jìn)問題，市委書記李中旗幟鮮明地表示：“我筑鳳凰巢，我種鳳凰樹，鳳棲敬亭山，凰聚宛陵湖。市委市政府一定要想方設(shè)法筑巢引鳳，讓政策的‘及時(shí)雨’，下到所有的中小企業(yè)。”
12月12日，在全市創(chuàng)新和人才工作會(huì)議上，李中強(qiáng)調(diào)：“力爭在打造一流創(chuàng)新平臺(tái)、鍛造一流創(chuàng)新人才隊(duì)伍、推進(jìn)教育鏈人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合、營造一流創(chuàng)新和人才生態(tài)上走在全省前列，加快打造‘追趕江浙、爭先江淮’的創(chuàng)新高地和人才支撐。”
市長何淳寬對人才工作提出明確要求：“要抓好我市各項(xiàng)人才政策落地落實(shí)，不斷放大政策效應(yīng)，吸引各層次優(yōu)秀人才集聚?！?/p>
引人才爭在朝夕，好理念重在落實(shí)。
今年4月初，我市《關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》（“宣十條”）重磅發(fā)布，著眼人才“引、育、用、留”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為人才提供精準(zhǔn)度更優(yōu)、含金量更高、普惠面更廣的好政策。
11月底，我市又出臺(tái)《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略強(qiáng)化“追趕江浙、爭先江淮”人才支撐的若干舉措》，用28條舉措再次搭建起為人才來宣成就夢想的廣闊舞臺(tái)。
政策吸引人，“禮”遇人才，是宣城對人才的誠意之舉。
“招人才‘真材實(shí)料’。除了待遇保障，宣城為我們提供了眾多具有含金量的崗位，人生價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)！”宣城先進(jìn)光伏技術(shù)研究院的虞堅(jiān)煒博士是享受到“宣十條”贈(zèng)房待遇的人才。
虞堅(jiān)煒是江蘇無錫人，去年博士畢業(yè)，對比過一些城市的人才政策，宣城的政策讓他覺得更有吸引力。宣城光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，讓虞堅(jiān)煒對未來很有信心，所以他還將妻子介紹到宣城一家新能源企業(yè)工作，夫妻二人安心在宣城扎根發(fā)展。
不僅是虞堅(jiān)煒，近年來宣城先進(jìn)光伏技術(shù)研究院依托“宣十條”的政策支持，已先后從國內(nèi)外知名院校，引進(jìn)博士10名，柔性引進(jìn)光伏領(lǐng)域頂級專家顧問6名。
梧桐茂兮。我市先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》、《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略奮力打造皖南區(qū)域人才高地的意見》、“宛陵聚才行動(dòng)”若干政策，實(shí)施市直事業(yè)單位引進(jìn)人才專項(xiàng)編制管理使用辦法、博士創(chuàng)新工作站管理辦法等，形成了從工業(yè)領(lǐng)域到農(nóng)業(yè)領(lǐng)域、服務(wù)領(lǐng)域，從高端人才到基礎(chǔ)人才，從國內(nèi)人才到國際人才的全覆蓋、全方位“1+1+N”人才服務(wù)政策體系。
鳳凰來?xiàng)＝衲暌詠?，我市共引進(jìn)各類人才3.4萬人，成為全省5個(gè)人口凈流入城市之一，連續(xù)3年入圍“中國城市人才吸引力百強(qiáng)榜”。
八方引才 精 公式 會(huì)聚
每一條政策，都是誠意。每一次跨越山海，都是為了共同奔赴更好的未來。
“只要你來，只要我有，你需要什么，我們都會(huì)給！”
“宣城比以往任何時(shí)期都更需要人才，更能成就人才。我們將全方位助力每位人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值，成就夢想?！?/p>
今年，市委書記、市長分別去全國高校巡回“路演”，他們在高校內(nèi)向廣大青年才俊推介宣城，邀請青年人才做“城市合伙人”；全市組織部長分赴省內(nèi)外135所高校，開展交流洽談、宣講推介、招才引智；我市在深圳成立了人才工作站，致力推動(dòng)招才引智和招商引資深入融合……
高規(guī)格的引才陣容，多樣化的招才引智活動(dòng)，為的就是讓人才鱗集毛萃，全面彰顯我市惜才愛才、求賢若渴的滿滿誠意。
特別對于急需緊缺專業(yè)人才，我市更是千方百計(jì)尋覓。
去年11月，我市組織開展“尋夢宣城 才匯宛陵”人才周活動(dòng)，統(tǒng)籌舉辦洽談?wù)衅?、峰?huì)論壇、競技賽事、交友聯(lián)誼等8大類29場子活動(dòng)。舉辦宣城“海聚英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會(huì)暨新能源、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇。舉辦安徽省大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨宣城市校地合作對接會(huì)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)百校云聘會(huì)，吸引省內(nèi)外164所高校參與活動(dòng)，全網(wǎng)閱讀量達(dá)1200余萬次。
除了通過這類平臺(tái)“引人才”，我市還創(chuàng)新打法，通過“政聘企用”“給編制”等模式，引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才。
簡單來說，“政聘企用”就是通過“編制吸引、政引企用、聯(lián)合培養(yǎng)”的形式，將引進(jìn)人才派駐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉2-3年，期滿后人才自主選擇留企或到事業(yè)單位工作。目前，我市已引進(jìn)187名重點(diǎn)高校畢業(yè)生派駐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)使用。
“我們通過‘政聘企用’引進(jìn)的‘雙一流’高校畢業(yè)生人才，均就職于藥品研發(fā)等高標(biāo)準(zhǔn)、高技術(shù)、嚴(yán)要求的領(lǐng)域?！泵乐Z華藥業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理王小蕾介紹，這樣的招引模式不僅為企業(yè)節(jié)約了大筆引才成本，更重要的是人才幫助企業(yè)破解了不少“卡脖子”難題，緊缺人才到企成為企業(yè)加速奔跑的“動(dòng)力源”。
全面助飛 出類拔 公式
眾所周知，政策吸引人，但能留住人的永遠(yuǎn)是“萬類霜天競自由”的人才生態(tài)。
近年來，我市傾心為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建良好環(huán)境，既“護(hù)航”，又“伴飛”，讓人才都能發(fā)揮所長，實(shí)現(xiàn)才盡其用，出類拔萃，鷹擊長空，魚翔淺底。
2020年，高端人才徐曉華帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)來宣后，我市各級各部門均提供保姆式服務(wù)助力其騰飛發(fā)展。僅3年時(shí)間，徐曉華創(chuàng)立的華晟新能源已經(jīng)成為全球最年輕的光伏獨(dú)角獸企業(yè)，創(chuàng)造了異質(zhì)結(jié)光伏制造領(lǐng)域全球第一的好成績。
毫無疑問，宣城為徐曉華施展才華、實(shí)現(xiàn)光伏夢想提供了無比廣闊的舞臺(tái)。
為了讓更多“千里馬”競相奔騰，我市還突出人才引用“不唯地域、不求所有、但求所用”的鮮明態(tài)度。
為了解決企業(yè)普遍反映的提升核心競爭力的問題，我市靶向發(fā)力，選聘21位高校院所教師或科研人員，具有副高級以上職稱或全日制博士學(xué)位作為“科技副總”到企業(yè)任職，幫助企業(yè)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作、促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
合工大的鮑智勇教授，在今年正式被聘為宣城立訊精密工業(yè)有限公司的“科技副總”。擔(dān)任“科技副總”后，他“泡”在企業(yè)生產(chǎn)一線，帶領(lǐng)立訊研發(fā)團(tuán)隊(duì)對金屬合金材料等進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，取得了多項(xiàng)技術(shù)的突破進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)了引進(jìn)一個(gè)“科技副總”，影響一個(gè)企業(yè)，聚集一批人才的顯著成效。
深化校地合作，是拓展優(yōu)質(zhì)高端“人才圈”的另一重要途徑。
目前，我市已和150余所高校成立“宣城校地合作聯(lián)盟”，市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志帶頭組團(tuán)赴清華大學(xué)、浙江大學(xué)、東南大學(xué)、河海大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)對接洽談，推動(dòng)了合肥工業(yè)大學(xué)與重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)碩士。
同時(shí)，不斷延伸合作“觸角”，實(shí)施校地校企合作，共同育才用才。支持宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)汽車學(xué)院、光伏學(xué)院，推進(jìn)與企業(yè)開展“訂單式”培養(yǎng)，努力招引培養(yǎng)一批“拿來即用”的工程技術(shù)人才。推進(jìn)長三角地區(qū)具有鮮明特色和競爭力的大學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，構(gòu)建“成立一個(gè)專班、制定一套政策、開發(fā)一批課程”等“十個(gè)一”機(jī)制，推動(dòng)建立基地建設(shè)操作規(guī)程和服務(wù)保障方案，去年以來累計(jì)吸引全國1200余所高校近5.8萬名大學(xué)生來宣開展“三實(shí)”活動(dòng)。
為了讓人才活力競相迸發(fā)，我市還深入推進(jìn)與大院大所合作，加強(qiáng)院士工作站、博士后科研工作站、研發(fā)中心等科創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)，目前全市有A股上市企業(yè)9家、新三板掛牌企業(yè)17家，先后建成省級以上創(chuàng)新平臺(tái)311個(gè)，集聚各類研發(fā)人才1.2萬人，高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新人才分別達(dá)到1.44萬人和1.89萬人，開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目305項(xiàng)，留住各類人才在宣尋夢追夢喜圓夢。
留鳳長棲 純 公式 服務(wù)
從出行交通、看病入學(xué)，到平臺(tái)搭建、支持創(chuàng)業(yè)，我市把服務(wù)人才、關(guān)愛人才融匯于人才日常生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。
畢業(yè)于中國科學(xué)院大學(xué)的材料學(xué)博士Mustafa Haider是一名巴基斯坦人，是我市引進(jìn)的高端人才。
作為高層次人才，Mustafa Haider在宣城可享受從安居到子女就學(xué)，再到看病就醫(yī)等一攬子政策。Mustafa Haider有3個(gè)孩子，小兒子在巴基斯坦出生時(shí)，就患有先天性唇裂。今年，在我市醫(yī)療部門的主動(dòng)服務(wù)下，Mustafa Haider的小兒子在市人民醫(yī)院順利完成了唇裂手術(shù)，并且恢復(fù)得很好。大女兒也已經(jīng)在北師大宣城校區(qū)就讀，他本人也獲得了我市的贈(zèng)房資格。
目前，Mustafa Haider正在和團(tuán)隊(duì)一起攻克光伏技術(shù)提升難題，助力我市關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈布局和發(fā)展?！拔页浞指惺艿搅诵菍θ瞬诺年P(guān)心，這座城市好暖。我會(huì)用我的專業(yè)知識，一起建設(shè)宣城！”Mustafa Haider在宣安家又安心。
把人才“引進(jìn)來”，讓人才“留下來”。目前，我市致力臻萃了全方位、全周期、全鏈條的人才服務(wù)體系，打造讓人才安居樂業(yè)的養(yǎng)人之城。
——堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，節(jié)慶日期間市領(lǐng)導(dǎo)帶頭慰問專家人才。今年以來，通過政商懇談會(huì)、女企業(yè)家座談會(huì)等“清單化、閉環(huán)式”解決企業(yè)家和人才急難愁盼問題27個(gè)。
——每月開展人才“談心談話日”活動(dòng)，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員與32名人才面對面談心交流。實(shí)施企業(yè)家“菁英特訓(xùn)”計(jì)劃，先后在華為全球培訓(xùn)中心舉辦企業(yè)領(lǐng)航人才戰(zhàn)略培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)全市頭部企業(yè)家100人。
——開通上線“宣城人才碼”，實(shí)行“不見面”審批，“云”上辦理各類服務(wù)事項(xiàng)，變“先申后享”為“即申即享”“免申即享”，目前已有1.4萬名人才申領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)一“碼”在手、人才無憂。
——建立“宛陵優(yōu)才卡”制度，為333名優(yōu)秀民營企業(yè)家、人才頒發(fā)宛陵優(yōu)才卡，提供交通出行、文化旅游、人才就醫(yī)、子女入學(xué)等9項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加大優(yōu)秀人才評選表彰力度，向郭鐵等10名高層次人才授予“宣城市民營企業(yè)優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，表彰“敬亭英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)人才。
鳳棲敬亭山，凰聚宛陵湖。來吧，薈萃宣城，與宣城同行，雙向奔赴，雙向成就！