本報訊（記者 張敬波 通訊員 胡媛媛）“我不僅享受到產(chǎn)業(yè)人才薪酬補貼、住房、醫(yī)療等多項政策，職稱問題也解決了，讓我在宣城工作生活更加安心?！睏盍⒓t博士說。
楊立紅是2023年安徽華晟新能源科技有限公司引進的急需緊缺人才，當?shù)厝松绮块T為其開通海外高層次人才職稱評審“綠色通道”，順利獲評高級工程師職稱。
近年來，宣城市將博士后等青年科技人才作為寶貴的戰(zhàn)略資源，著力在匯聚高層次人才上下功夫，不斷提高產(chǎn)業(yè)聚才“勢能”、人才貢獻“動能”，提升服務安才“效能”，全力推進博士后科研工作站建設。目前，該市共有博士后工作站36個，其中國家級站4個、省級站32個，在站博士后51人。
宣城市不斷升級完善人才政策，力促博士后“引得進”。該市先后出臺《關(guān)于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》《關(guān)于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》等重點產(chǎn)業(yè)人才政策，對來宣重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士，按規(guī)定享受生活補貼等待遇外，按標準面積贈送住房產(chǎn)權(quán)，或給予安家補助費、租房補貼等，最大化契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求。今年以來，已為29名博士后兌現(xiàn)人才補貼80.2萬元。
該市還積極拓寬博士后引育渠道，參加全省博士后云聘會，舉辦重點產(chǎn)業(yè)人才引進百校云聘會，深化校地校企合作，與130余所高校建立了長期合作關(guān)系，在25所高校建立人才工作站。同時，設立大學生來宣實踐實習實訓基地，探索建立市級博士創(chuàng)新工作站制度，吸引4萬余名大學生開展實習實訓實踐活動，形成國家級站、省級站、市級博士創(chuàng)新工作站“三級一體”的博士后青年人才培養(yǎng)體系。
另一方面，宣城市規(guī)范優(yōu)化日常管理，力爭博士后“用得好”。該市加強對所設博士后工作站建設的指導監(jiān)督，協(xié)同有關(guān)部門制定完善日常管理制度；積極組織有條件的企業(yè)申報省級博士后工作站，努力做到想設盡設，滿足企業(yè)需求。指導全市博士后科研工作站配備專職管理人員，結(jié)合單位實際，建立《博士后科研工作站管理辦法》《博士后科研工作站研究人員出站考核制度》等一系列管理制度；指導全市設站單位積極參加國家級、省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科研活動經(jīng)費資助等項目。近年來，宣城市博士后先后承擔科研項目255項，取得國家專利192項，在核心刊物發(fā)表論文296篇。
為確保博士后“留得住”，宣城市健全人才分級分類服務體系，實行人才清單化服務。該市設立高層次人才服務專窗，將原涉及13家單位23項具體事項“打包一件事”，減少重復材料70余項，共性材料只需一次提交；創(chuàng)新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“云”上辦理各類人才服務事項，已為1萬余名人才提供“碼”上兌現(xiàn)人才政策等服務。同時，支持各博士后科研工作站積極引進和培養(yǎng)符合宣城市重點產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展需求的高層次青年人才，同等條件優(yōu)先推薦其參加各類人才評選、科研項目資助申報活動。
·編后·
宣城市因地制宜，從制度體系、規(guī)范管理和提升服務上下功夫，不斷匯聚高層次人才，確保博士后等青年科技人才引得進、用得好、留得住，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。