7月起，宣城市正式啟動市直單位百名科長 “五比五評”活動，不斷推動市直機關(guān)干部“增壓力、強動力、添活力”，形成比服務(wù)、講貢獻、重實干的濃厚氛圍。
“五比五評”主要內(nèi)容包括比站位，評政治素質(zhì)，主要比評政治立場、政治態(tài)度、政治能力等情況；比干事，評工作能力，主要比評敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、擔(dān)當作為等情況；比奉獻，評宗旨意識，主要比評群眾觀念、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)效等情況；比業(yè)績，評履職成效，主要比評求真抓實、爭先進位、工作成效等情況；比作風(fēng)，評干部形象，主要比評工作態(tài)度、工作紀律、廉潔自律等情況。
宣城市“五比五評”考評對象包括市直單位具有公共服務(wù)、行政執(zhí)法、綜合管理職能或直接面向社會、面向市場主體的部門科室及二級機構(gòu)主要負責(zé)人，按照3年一個周期共3輪考評，覆蓋60家市直單位435個科室，首輪考評從今年7月至明年2月。
該市將強化考評結(jié)果運用，對在“五比五評”活動中評定“優(yōu)秀”等次的參評對象，在年度綜合考核中直接確定為“優(yōu)秀”等次，并將在“優(yōu)秀”等次人員中評定“十佳滿意科長”，在提拔使用和晉升職級時重點考慮。對考評靠后的科長和單位，嚴格按考評實施方案處理到位，真正讓有為者有位、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先。