宣城新聞網(wǎng)訊 目前，我國公務員由于沒有一個完整、可行的工傷保險制度安排，形成了出現(xiàn)工傷無人認定、工傷醫(yī)療費無處開支、傷殘等級無法鑒定、工傷待遇無法落實的情況，公務員工傷問題矛盾突出。 近日，宣城市中院一審審結的一起公務員申請工傷認定不予受理案經(jīng)省高院終審判決維持。
原告張某的丈夫汪某生前系某法院工作人員。２００９年９月７日，汪某在上班途中因交通事故受傷，出院后，汪某出現(xiàn)精神異常，于２０１０年２月４日自縊身亡。同年５月２０日，經(jīng)皖南醫(yī)學院司法鑒定中心鑒定，認為汪某自縊行為與該起交通事故致其顱腦損傷有直接因果關系。張某于２０１１年２月１日向宣城市人力資源和社會保障局申請汪某工傷認定，該局認為汪某生前工作單位不適用《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，故對張某提出的汪某工傷認定申請不予受理。張某不服，訴至宣城中院。
中院審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十五條規(guī)定，公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規(guī)定。汪某生前系公務員，如其因工作遭受事故傷害導致死亡，依法應由所在單位支付費用?！豆ｋU條例》雖未排除公務員享有工傷保險待遇，但亦未將公務員工傷保險事宜納入該條例調(diào)整范圍，而是明確指出公務員工傷待遇由國家另行規(guī)定，故宣城市人力資源和社會保障局不予受理工傷認定申請，符合上述法規(guī)規(guī)定。故判決駁回原告張某的訴訟請求。張某不服向省高院提出上訴。省高院經(jīng)審理認為，一審認定事實清楚，適用法規(guī)正確，判決駁回上訴，維持原判。