“科考”新政
2007年，到任不久的市委書記高登榜發(fā)現(xiàn)一些機(jī)關(guān)干部庸、懶、散，辦事拖拉，今天的事明天辦，主動服務(wù)少，消極應(yīng)付多。市領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常接到關(guān)于機(jī)關(guān)干部的投訴，有的企業(yè)主甚至直接到書記市長辦公室抱怨。
市領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到，地方的中心工作是搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展。只有努力營造更加寬松、更加理想、更具優(yōu)勢的投資環(huán)境，才能引來投資者，留住投資者。
2008年4月，宣城市決定用兩年時(shí)間開展“民主考評百名科長”活動，對具有行政執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)和行政管理職能的百名科長進(jìn)行社會滿意度考評。
“對這些‘官小權(quán)大’的科長實(shí)施民主考評，旨在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、規(guī)范行政行為、提升責(zé)任和服務(wù)意識。”宣城市監(jiān)察局副局長金小臘介紹，考評分為履行職責(zé)、依法辦事、政務(wù)公開、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政等六個(gè)方面，考評100分中的15分由考評組組織的10個(gè)考評辦測評，85分由來自企業(yè)、人大、政協(xié)等方面的人士打分，如有作風(fēng)不良現(xiàn)象還將扣分。