2009年，邊玉福被評(píng)為十杰青年
邊玉福，１９７６年出生，２０００年創(chuàng)辦了“寧國(guó)市津龍實(shí)業(yè)有限公司”，經(jīng)近十年的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)已發(fā)展成為“安徽津龍鑄業(yè)集團(tuán)”。他憑著一份堅(jiān)持和自信，重視產(chǎn)品質(zhì)量，注重產(chǎn)品研發(fā)，企業(yè)的年產(chǎn)值從２００１年的３００多萬元提高到２００９年的近億元，上繳稅收近４００萬元，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，他的企業(yè)先后獲“安徽省重合同守信用企業(yè)”、“安徽省名牌產(chǎn)品”、“安徽省著名商標(biāo)”等榮譽(yù)，并取得了自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)。
邊玉福同志時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，注重學(xué)習(xí)政策和新知識(shí)，提高自身修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，帶領(lǐng)員工建立特色企業(yè)文化，做到“眼睛盯著效益，心里想著員工”，讓員工感覺到“家”的溫暖，從涉及員工切身利益的事情抓起。在狠抓經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重職工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)展創(chuàng)新文化，培育全員的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。一是注重人才的培養(yǎng)。采取邀請(qǐng)專家教授來廠面授，派員到外地進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)等多形式培養(yǎng)方式，提高了管理和技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力源泉。二是豐富員工精神生活。每年組織有貢獻(xiàn)員工或家屬外出旅游，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍；在傳統(tǒng)節(jié)日為員工準(zhǔn)備不同的禮物；元旦開展多種類型活動(dòng)，努力培育員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力拼搏的精神。三是制定科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度。近六年獎(jiǎng)金總額已達(dá)６萬余元。０６年他開始對(duì)員工子女被國(guó)家教育部正式錄取高等學(xué)院的公司員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，四年來有９人獲得此獎(jiǎng)勵(lì)，金額近５萬元。
邊玉福在自己富裕的同時(shí)，不忘真情回報(bào)社會(huì)。自企業(yè)創(chuàng)立至今，共向社會(huì)捐款捐物達(dá)５０萬元。每年為家鄉(xiāng)敬老院捐款捐物，為一些貧困家庭奉獻(xiàn)愛心；主動(dòng)與家鄉(xiāng)村委會(huì)聯(lián)系，為家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設(shè)捐資；支持地方教育事業(yè)，對(duì)２２名品學(xué)兼優(yōu)的貧困大學(xué)生進(jìn)行了資助，他給自己定下目標(biāo)是資助貧困生不少于１００個(gè)。同時(shí)津龍集團(tuán)已被宣城市團(tuán)委授予“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，每年暑期安排大學(xué)生來公司見習(xí)。支持地方廣播電視文化事業(yè)，出資協(xié)辦了宣城市播音員主持人大賽寧國(guó)賽區(qū)等活動(dòng)；支持殘疾人事業(yè)，積極安排殘疾人上崗，捐資寧國(guó)市殘疾人協(xié)會(huì)；２００８年四川汶川大地震，邊玉福個(gè)人捐款２萬元，特殊黨費(fèi)１０００元，并帶領(lǐng)公司員工掀起捐款熱潮，共計(jì)捐款近４萬元；今年初的玉樹地震，邊玉福個(gè)人捐款１萬元，公司員工共計(jì)捐款近３萬元。
面對(duì)“２００９年度寧國(guó)市十大杰出青年”、“宣城市第三屆十大青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”、首屆“安徽省青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”等諸多榮譽(yù)，邊玉福沒有驕傲、沒有自滿，企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的期盼，給了他巨大的壓力，更給了他不懈的動(dòng)力，在跨越發(fā)展的道路上，邊玉福正邁著矯健的步伐一路走來。