上線單位
市總工會
上線時間
2024年1月8日
上線人員
市總工會黨組成員、副主席 高明喜
市總工會經(jīng)保部部長、一級主任科員 宋 蕾
市總工會職工服務(wù)中心科員 胡 亮
市總工會辦公室負(fù)責(zé)人 宣 慧
【主持人】關(guān)注市民生活，傾聽百姓呼聲。這里是由宣城廣播電視臺綜合廣播FM100.6和交通文藝廣播FM106.1并機(jī)直播的百姓熱線節(jié)目，我是祥子。今天為大家安排的是職能部門上線時間，上線單位是：宣城市總工會。
【主持人】工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家和社會的重要支柱，是會員和職工利益的代表。在“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”方面發(fā)揮著不可替代的作用。節(jié)目一開始，我們首先請高明喜副主席介紹一下2023年以來，宣城市總工會“為職工辦十件實事”的工作情況，比如哪些具體的實事？開展的情況如何？
【高明喜】2023年以來，在市委市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，宣城市總工會忠誠履職、守正創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為，圍繞中心、服務(wù)大局，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾，如果用一句話概括我們這一年的工作，就是：十事實辦，情暖職工。具體說，
一是開展工會就業(yè)援助行動。就業(yè)是最大的民生。2023年市總工會多措并舉全面開展“工會送崗位 樂業(yè)在宣城”就業(yè)援助行動，推動工會就業(yè)援助行動品牌化、常態(tài)化、長效化。全年共歸集1025家企業(yè)、歸集崗位35950個，累計舉辦線上線下招聘會100場次，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)4136人。通過就業(yè)援助招聘活動，進(jìn)一步提高廣大職工、農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會，增加家庭收入、穩(wěn)定企業(yè)職工就業(yè)，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)工會力量。
二是扎實推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。建設(shè)一支知識型技術(shù)型創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是黨政所盼，時代之需。一是調(diào)整充實由市委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，27家市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組；成立以市總工會主席為組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的市總工會產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組。10月13日，召開推進(jìn)市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組年度工作會議，通報前期工作完成情況及下步工作打算。自今年始擬用三年時間，實現(xiàn)為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才5000人以上、新增技能人才10000人以上目標(biāo)。二是印發(fā)《2023年宣城市產(chǎn)改重點要點及任務(wù)清單》，明確各成員單位工作目標(biāo)及任務(wù)，積極推動各成員單位結(jié)合職責(zé)分工出臺系列指導(dǎo)產(chǎn)改制度措施。
三是創(chuàng)建宣城工匠學(xué)院?？倳浾f，全社會要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。一是成立宣城工匠學(xué)院建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，由市委常委、組織部部長任組長，市發(fā)改委、市教體局、市人社局等12家單位負(fù)責(zé)人為成員，后續(xù)將共同制定具體實施辦法及相關(guān)制度文件，完善財政投入機(jī)制，不斷提高工匠學(xué)院經(jīng)費保障水平，確保工匠學(xué)院規(guī)范發(fā)展。二是印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)宣城工匠學(xué)院建設(shè)的實施意見》，接受全市符合條件的院校報名，市總工會將以項目補(bǔ)助的方式給予資金支持，同時明年起將把市級工匠學(xué)院建設(shè)納入預(yù)算。目前市級工匠學(xué)院處于遴選認(rèn)定階段，組織專家進(jìn)行遴選，12月，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院等5家單位命名為首批宣城工匠學(xué)院。在周東紅、毛勝利榮膺2021年度“大國工匠”的基礎(chǔ)上，我市職工張本松榮獲“2023安徽工匠年度人物”。
四是開展勞模服務(wù)活動。勞模是民族的精英，國家的功臣，時代的楷模。12月我們印發(fā)《關(guān)于組織編輯<宣城勞模志>的通知》，啟動《宣城勞模志》編撰工作，宣傳我市勞模工匠和先進(jìn)模范人物事跡，講好勞模工匠故事，《宣城勞模志（全國勞模）》預(yù)計于2024年5月1日正式發(fā)行。深化“跟著勞模去創(chuàng)新”活動，培育創(chuàng)建9家勞模工匠創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明的平臺效應(yīng)。深入開展“勞動創(chuàng)造幸福”主題系列宣教活動，組織勞模工匠宣講團(tuán)“五進(jìn)”活動56場次，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，發(fā)揮勞模工匠頭雁效應(yīng)。全年組織265名勞模開展健康體檢、療休養(yǎng)等活動，全年走訪慰問國家級、省部級、市級勞模423人次，健全勞模檔案，面對面心貼心做好勞模各項服務(wù)保障工作。
五是實施“暖心工程”。我們堅持服務(wù)基層，服務(wù)一線，服務(wù)普通勞動者工作導(dǎo)向。關(guān)心關(guān)愛大貨車司機(jī)。在郎溪皖江工貿(mào)城物流園建成1家司機(jī)之家，內(nèi)設(shè)休息區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)、生活服務(wù)區(qū)等，為近2000名大貨車司機(jī)提供服務(wù)。繼續(xù)開展為新業(yè)態(tài)會員贈送在職職工意外傷害互助保障計劃，全市共為6008名新業(yè)態(tài)會員贈送互助保障30.04萬元。
與市委組織部、市委非公工委聯(lián)合評選表彰了首批10名“宛美快遞員”、10名“宛美配送員”、10名“宛美司機(jī)”，在全市新就業(yè)群體中營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍。全市全年建成投入使用工會驛站569家，市縣級工會組織962名新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民免費體檢。
六是為職工提供疫后心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。三年疫情使職工群眾的生活方式和思維模式發(fā)生了改變，市總工會堅持服務(wù)職工，開展職工心理關(guān)愛行動，建立心理咨詢工作室4家，全年共舉辦心理講座34場次，為4700余名職工提供心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)。隨著后疫情時期到來，廣大職工逐步恢復(fù)到疫情前積極樂觀向上的身心狀態(tài)。
七是滿足職工日益增長的精神文化生活。加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話跟黨走。全市各地工會圍繞黨的二十大精神、全國工會十八大精神和安徽省工會十五大精神宣貫，舉辦“中國夢·勞動美·宣城篇章——凝心鑄魂跟黨走 團(tuán)結(jié)奮斗新征程”職工宣講比賽等主題宣講157場，覆蓋職工2萬余人。持續(xù)開展職工書屋（書吧）示范點創(chuàng)建活動，全年共建成全國職工書屋示范點1家，省、市級職工書屋示范點12家、職工書吧23家，為命名的市級職工書屋（書吧）配送圖書14萬元。
廣泛發(fā)動職工參與各項網(wǎng)絡(luò)答題活動，通過宣城市總工會微信公眾號先后開展年俗知識有獎問答、女職工普法宣傳月競答、學(xué)習(xí)黨的二十大精神競答、網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周答題等12場次活動。發(fā)揮“宣工學(xué)堂”作用，開展攝影、插花、香薰、臺燈制作等系列培訓(xùn)班15場次。
全年組織開展“皖工鵲橋 會聚良緣”市直單位單身職工交友活動15場，為842名單身青年職工提供婚戀交友服務(wù)。
八是推動落實職工療休養(yǎng)政策。開展職工療休養(yǎng)基地復(fù)核工作，印發(fā)《關(guān)于助力鄉(xiāng)村振興開展職工療休養(yǎng)活動的通知》，整合推出我市37條職工療休養(yǎng)路線，組織400余名新就業(yè)形態(tài)勞動者、產(chǎn)業(yè)工人等開展療休養(yǎng)，帶動全市各級工會近9000名職工開展療休養(yǎng)活動。
九是深入推進(jìn)工會普惠服務(wù)。繼續(xù)開展1角乘公交、1分錢觀影、超市滿減等常規(guī)性普惠服務(wù)，惠及職工49.8萬人次。聯(lián)合郵儲銀行宣城分行推出“工會會員貸”普惠促消費項目，投入150萬元貸款補(bǔ)貼，已為600名有資金需求的工會會員提供補(bǔ)貼，撬動、發(fā)放資金5013萬元。
十是為困難職工幫扶解困送溫暖。實現(xiàn)“不見面”申請，開展常態(tài)化幫扶解困送溫暖活動，全年使用專項資金312萬元，幫扶困難職工520戶次；使用送溫暖資金270萬元，慰問困難職工2550戶次。
【主持人】維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會組織的基本職責(zé)。近幾年來，宣城市各級工會組織注重從工會的性質(zhì)和特點出發(fā)，圍繞中心、服務(wù)大局，在促幫扶送溫暖、職工普惠服務(wù)和工會組建等方面做了大量的工作，為推動宣城市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出了積極的貢獻(xiàn)。
再有1個月就是咱們中國人最期盼和重視的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)了，每到“兩節(jié)”，最熱門的話題之一就是“送溫暖”。今年的“兩節(jié)”送溫暖是如何安排的？和以住送溫暖相比有什么新變化？請給我們介紹一下我市工會系統(tǒng)“送溫暖”工作總體情況。
【胡亮】工會開展的送溫暖活動，是工會為職工群眾辦好事、做實事、解難事的一項重要工作，是把市委、市政府的關(guān)懷和溫暖及時送到廣大職工群眾心中的具體行動。這項活動從92年開始，到現(xiàn)在已經(jīng)走過了32年的歷程，全市各級工會組織也將暖暖的愛心送到了千家萬戶，讓無數(shù)職工群眾通過送溫暖活動，充分體會到黨和政府以及各級工會組織對他們的溫暖關(guān)愛。
去年11月初，市總工會就下發(fā)了困難職工調(diào)查摸底的通知，明確了申報條件和需要提供的材料，要求各級工會全面細(xì)致掌握困難職工的實際情況，切實做到底數(shù)清、情況明，同時做到“全覆蓋、不遺漏”。
全市各級工會組織積極申報、籌集送溫暖資金，目前共籌集各級財政資金和送溫暖專項資金約370萬元，擬在“兩節(jié)”期間走訪慰問企事業(yè)單位200家，走訪慰問各行業(yè)職工2萬人。
送溫暖活動開展32年來，已經(jīng)從過去一年一度的送溫暖拓展為“幫扶救助送溫暖工程”，實現(xiàn)了幫扶送溫暖活動的經(jīng)?；?、制度化、社會化和梯度化。與往年相比，一是增加了申報的渠道，關(guān)于宣城工會微信公眾號，通過工會服務(wù)，困難幫扶申請模塊可以直接申請送溫暖慰問，并上傳證明材料，實現(xiàn)不見面申請。二是開展了針對快遞員、外賣配送員、環(huán)衛(wèi)職工等戶外勞動者的答題送現(xiàn)金的線上送溫暖活動。戶外勞動者可以通過網(wǎng)上答題活動，了解工會服務(wù)職工的內(nèi)容方式，并獲的現(xiàn)金，目前此活動已結(jié)束，400余名戶外勞動者獲得百元現(xiàn)金。三是突出行業(yè)。針對春節(jié)期間堅守崗位一線的職工，如供電、供水、供氣、環(huán)衛(wèi)等單位的計劃開展走訪慰問。四是分類加大幫扶力度。對申報的送溫暖對象進(jìn)行全面梳理和信息核查，對因病、因?qū)W、因殘等造成入不敷出，經(jīng)信息比對后符合建檔條件的，實施幫扶救助，最高給予2萬元幫扶；對不符合建檔條件但生活又確有困難的開展送溫暖慰問。
【主持人】請問你們工會送溫暖活動的范圍、對象有哪些？
【胡亮】我們送溫暖活動的主要范圍就是已建立工會組織的企事業(yè)單位職工。主要有以下幾類：
1.因非個人意愿下崗失業(yè)、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負(fù)擔(dān)過重等原因家庭生活困難的職工；
2.本人或家庭成員因患大病、遭受各類災(zāi)害或突發(fā)意外等情況造成生活困難的職工；
3.關(guān)停并轉(zhuǎn)等困難企業(yè)中，因停發(fā)、減發(fā)工資而導(dǎo)致生活相對困難的職工；
4.工傷與職業(yè)病致殘的職工和因公犧牲職工的家屬；因重大疾病手術(shù)、住院的職工；
另外：符合有關(guān)政策規(guī)定的慰問對象，包括地方黨委、政府研究決定或社會捐贈方指定的送溫暖對象。
【主持人】請問符合條件的需要需提供哪些材料？資金是如何發(fā)放的？
【胡亮】困難職工申請救助須填寫《困難職工救助申請表》，并提交以下資料：（1）個人申請；（2）身份證、戶口簿、下崗失業(yè)證、勞動合同等身份證明材料；（3）工資收入證明、低保證等收入證明材料；（4）病歷診斷書（出院小結(jié)）、當(dāng)年度醫(yī)藥費單據(jù)、殘疾證等困難證明材料；（5）家庭經(jīng)濟(jì)狀況核查授權(quán)書。
相關(guān)的表格在我們市總工會的官方網(wǎng)站民生工程欄目均能找到。
符合救助對象本人可向所在單位工會組織提出書面申請；所在單位工會組織對申請人的困難情況進(jìn)行調(diào)查，對符合條件者，幫助向縣市區(qū)總工會幫扶中心提交相關(guān)材料；也直接通過宣城工會微信公眾號申請，縣市區(qū)總工會調(diào)查核實后，符合條件者，公示五天，經(jīng)工會主席辦公會或黨組會議研究通過后，實行銀行卡實名制打卡發(fā)放。
【主持人】春節(jié)臨近，我市很多外地務(wù)工人員紛紛返鄉(xiāng)，而春節(jié)過后正是企業(yè)用人和求職務(wù)工的高峰期，請問市總工會在幫助返鄉(xiāng)人員在本市就近就業(yè)方面又哪些好政策呢？請介紹一下我市工會系統(tǒng)“春送崗位”工作的總體情況。
【宋蕾】好的，主持人，了解我們工會的聽眾朋友們可能都知道，工會的特色品牌是“四送”服務(wù)，新春第一送就是送崗位。
我們市總工會為持續(xù)深化“一改兩為”全面提升工作效能，進(jìn)一步做好企業(yè)招工和就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)更多返鄉(xiāng)人員在本市就近就業(yè)、幫扶農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、困難職工及家庭成員等重點群體就業(yè)，緩解“招工難”“就業(yè)難”問題，每年都會在春節(jié)期間采取靈活多樣的方式分行業(yè)、分群體、分職業(yè)舉辦各類專場線下招聘活動。線上則實施“1+N”就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。各級工會將企業(yè)招工用工需求“清單”及時通過工會網(wǎng)絡(luò)平臺對外發(fā)布，在突出重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)的同時，組織勞模企業(yè)、民營企業(yè)、骨干企業(yè)等舉辦網(wǎng)上招聘會，開展直播帶崗、云招聘等線上服務(wù)，打造工會主席“直播帶崗”“入企探崗”“沉浸式體驗”等線上招聘品牌，切實為群眾辦實事，為企業(yè)優(yōu)環(huán)境。
我們今年的就業(yè)援助活動已經(jīng)進(jìn)入籌備謀劃階段了，有需求的聽眾朋友們可以關(guān)注我們市總工會的官網(wǎng)和微信公眾號獲取相關(guān)信息。
線上問題：
一、去年總工會對于沒有回家的外地工作者有暖心包，非常貼心，今年有沒有類似的相關(guān)活動？
每年我們針對不同的重點群體，推出不同的活動。去年，針對疫情，我們對沒有回家的外地留宣過年人員發(fā)放了暖心包。今年，我們主要針對新就業(yè)形態(tài)勞動者開展了網(wǎng)上答題送現(xiàn)金的活動，以后，我們也將積極探索，針對不同的對象，推出不同的活動，力爭讓更多的職工感受到黨委政府和工會組織的溫暖。
二，每年總工會兩節(jié)都有慰問，今年的慰問活動怎么開展？像自己爸爸這樣退休的老職工，還有職業(yè)病，有沒有慰問金？
我們現(xiàn)在已經(jīng)在“兩節(jié)”慰問的基礎(chǔ)上，拓展為常態(tài)化的送溫暖活動，只要符合條件的困難職工，隨時可以申請。
已經(jīng)實施社會化管理的退休職工，原則上不納入送溫暖的范圍。根據(jù)相關(guān)文件要求，居住在遠(yuǎn)離城區(qū)工礦企業(yè)的，如原港口一礦、港口二礦、新田煤礦等退休職工首次罹患大病的，或者醫(yī)療費用較大無力承擔(dān)的，可以慰問。針對您父親這樣的情況，您可以留下電話，待節(jié)目后，我們具體了解情況后，再向您答復(fù)。
三，我是一家破產(chǎn)企業(yè)的員工，咨詢怎么申請市總工會的各項救助？
我們救助的對象為主要為在職職工，以及原集體企業(yè)、國有企業(yè)改制的未退休下崗職工。若您是改制企業(yè)下崗職工，可以通過原改制企業(yè)留守處申請。
四，總工會救助的對象主要是哪些人員？救助對象的子女如果還在上學(xué)，有沒有對子女的幫助？
救助的主要對象為因病、因災(zāi)、因殘等造成家庭入不敷出的在職職工，原國有企業(yè)、集體企業(yè)改制的未退休下崗職工。
若救助對象的子女還在上學(xué)，我們有專門的子女助學(xué)項目，我們每年最高可以給予10個月的低保標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，例如，2023年我們最高補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)就是7800元。
（主持人結(jié)束語 略）