為有效破解企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才緊缺、“引才難留才更難”的問題，宣州區(qū)在全省首創(chuàng)“政聘企培”引才模式，并持續(xù)推深做實。四年來，共引進各類人才123人，其中合工大54人、占比43.9%，為該區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。相關(guān)經(jīng)驗做法被列入安徽省優(yōu)化營商環(huán)境18條舉措，入選全省“畝均論英雄”改革優(yōu)秀案例，并被新華社、安徽新聞聯(lián)播等刊載報道。
堅持需求導向，切實解決人才引進不精準的問題。圍繞新能源、新能源汽車零部件和精細化工、新材料、智能衛(wèi)浴、綠色食品“2+4”產(chǎn)業(yè)集群，制定出臺《宣州區(qū)工業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才目錄》，明確人才引進類型及扶持措施。根據(jù)人才引進方向，建立健全“政聘企培”人才引進企業(yè)庫。結(jié)合企業(yè)意愿和人才需求摸排情況，確定立訊精密、美諾華藥業(yè)、驛星智能等重點企業(yè)作為培養(yǎng)合作單位，同步梳理出機械電子、醫(yī)藥化工、自動化、物流管理等8大類28項急需緊缺崗位。開展定向?qū)?。采取政企合作模式，組織重點企業(yè)赴專業(yè)對口高校開展校地、校企對接活動。
嚴把關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實解決人才管理不規(guī)范的問題。按照“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，統(tǒng)一發(fā)布引進公告，明確崗位、專業(yè)、學位等要求，實行自愿報名、雙向選擇。堅持政治素質(zhì)和專業(yè)能力“雙過硬”標準，對符合條件的報考畢業(yè)生進行三輪測試考察，做到好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強。將引進人才納入事業(yè)單位儲備人才庫管理，確定培養(yǎng)期3年。培養(yǎng)期間，采取“師帶徒、傳幫帶”方式，學業(yè)務、練技能、強本領(lǐng)。培養(yǎng)期滿后，鼓勵人才優(yōu)先留企，對愿意留企發(fā)展且表現(xiàn)優(yōu)異的，培養(yǎng)企業(yè)承諾優(yōu)先提拔、重點培養(yǎng)。堅持正向激勵和反向約束并舉，通過“日?？己?年度考核+個人述職”方式，對引進人才政治素質(zhì)、工作成績、成長情況等綜合評分，充分聽取企業(yè)評價意見，形成優(yōu)秀、合格、不合格三個等次考核結(jié)果。依據(jù)考核結(jié)果實行差異化管理，對合格及以上等次的，每人每年享受規(guī)定的政策待遇；對不合格的，及時約談并加強日常督促；連續(xù)兩年考核不合格的，退出儲備人才隊伍。
突出因才施策，切實解決人才留企不穩(wěn)定的問題。企業(yè)培養(yǎng)期間，實行“一人一方案”，量身定制專項培養(yǎng)計劃，靈活采取“梯度培養(yǎng)”等方式，幫助儲備人才盡快適應環(huán)境、加速成長。在首批次“政聘企培”引進人才中，2人入選宣城市“敬亭英才”創(chuàng)新團隊，1人獲“宣城青年五四獎章提名獎”，參與發(fā)表SCI論文2篇。通過引入急需緊缺專業(yè)人才，有效填補企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、物流管理等關(guān)鍵領(lǐng)域高層次人才空白，為革新技術(shù)、提高產(chǎn)能提供有力支撐。立訊精密依托“政聘企培”，2023年一次性引進高技術(shù)人才6名、管理人才2名，成為企業(yè)技術(shù)骨干和中堅力量。
完善配套保障，切實解決人才服務跟不上的問題。挖掘編制空間，首批從省級開發(fā)園區(qū)、工業(yè)主管部門和經(jīng)濟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)騰出100個事業(yè)編制建立專項編制池，后期再騰出300個事業(yè)編制，用于引進人才工作安置。儲備人才在企工作滿2年且年度考核結(jié)果為合格等次以上的，可申請進入事業(yè)單位工作，三年培養(yǎng)期滿辦理入編手續(xù)。儲備人才入編后，優(yōu)先安排進入經(jīng)濟發(fā)展部門工作，繼續(xù)為企業(yè)提供服務。強化政治培養(yǎng)。將“政聘企培”人才納入該區(qū)黨政人才后備干部庫，對工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，作為區(qū)管干部重點培養(yǎng)對象。提升福利待遇。在正常領(lǐng)取企業(yè)薪酬、享受“五險一金”等基礎上，引進人才每年可額外獲得2-5.2萬元生活補貼，并享受“宣州人才綠卡”提供的免費住房、健康體檢等政策優(yōu)待。