今年以來，我市始終將博士后等青年科技人才作為寶貴的戰(zhàn)略資源，著力在匯聚高層次人才上動腦筋、下功夫，不斷提高產(chǎn)業(yè)聚才“勢能”，培強人才貢獻“動能”，提升服務安才“效能”，全力推進博士后平臺建設工作。目前，我市共有博士后工作站35個，其中國家級站1個、省級站34個；設立市級博士創(chuàng)新工作站9個。目前在站博士后51人。我市博士后先后承擔、參與、完成國家、省、市級科研項目255項，取得國家專利192項，在國際、國家、省級核心刊物發(fā)表論文296篇，研究領域涉及我市新能源、汽車零部件、新材料、生物制藥、高端裝備制造等“2+3+4”主導產(chǎn)業(yè)領域，博士后工作站日益成為我市人才引育的主渠道和創(chuàng)新驅(qū)動的助推器，為我市“追趕江浙、爭先江淮”提供了強大人才支撐。
升級完善人才政策，實現(xiàn)博士后“引得進”。先后出臺《關于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》（“宣八條”）、《關于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》（“宣十條”）等重點產(chǎn)業(yè)人才政策，創(chuàng)新提出引人才送住房政策，對來我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士，按規(guī)定享受生活補貼等待遇外，按100平方米的標準面積贈送住房產(chǎn)權，或在宣購房的給予30萬元安家補助費，在宣租房的給予1500元/月租房補貼，同時給予不低于4000元/月的薪酬補貼，最長補貼3年，最大化契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求。拓寬引育渠道，參加全省博士后云聘會，成功舉辦重點產(chǎn)業(yè)人才引進百校云聘會，深化校地校企合作，與130余所高校建立了長期合作關系，在25所高校建立人才工作站。創(chuàng)新設立大學生來宣“實踐實習實訓”基地，吸引4萬余名大學生來宣開展實習實訓實踐活動。探索建立市級博士創(chuàng)新工作站制度，形成國家級站、省級站、市級博士創(chuàng)新工作站“三級一體”的博士后青年人才培養(yǎng)體系。
規(guī)范優(yōu)化日常管理，實現(xiàn)博士后“用得好”。加強對所設博士后工作站建設的指導監(jiān)督，協(xié)同有關部門制定完善日常管理制度。在設立上，廣泛宣傳。積極組織有條件的企業(yè)申報省級博士后工作站，努力做到想設盡設，滿足企業(yè)需求，助力企業(yè)發(fā)展。近年來，我市企業(yè)申報數(shù)量不斷提高，每年達到10家以上。在管理上，不斷規(guī)范，指導全市博士后科研工作站配備專職管理人員，結合單位實際，建立《博士后科研工作站管理辦法》《博士后科研工作站研究人員出站考核制度》《博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度》《博士后科研工作站研究人員住房管理制度》等一系列行之有效的管理制度。在賽事上，推動引領，指導全市設站單位積極參加國家級、省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科研活動經(jīng)費資助等項目。近年來，安徽中鼎密封件股份有限公司、安徽詹氏食品股份有限公司、安徽中鼎橡塑制品有限公司3家博士后科研工作站，順利完成《耐高溫150℃丁腈橡膠的材料開發(fā)》《山核桃特色營養(yǎng)成分分析研究和堅果益生菌系列產(chǎn)品研發(fā)及其天然抗氧化劑的開發(fā)應用》《玻璃纖維增強尼龍復合材料的制備》3項課題的張榜及揭榜工作。
真心用心服務保障，實現(xiàn)博士后“留得住”。健全人才分級分類服務體系，實行人才清單化服務。設立市高層次人才服務專窗，將原涉及13家單位23項具體事項打包一件事，減少重復材料70余項，共性材料只需一次提交。創(chuàng)新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“云”上辦理各類人才服務事項，已為10162名人才提供“碼”上兌現(xiàn)人才政策等服務。支持各博士后科研工作站積極引進和培養(yǎng)我市重點產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展需求的高層次青年人才，同等條件優(yōu)先推薦其參加各類人才評選、科研項目資助申報活動。對引進來宣的博士后人才，符合條件的通過“免申即享”方式及時兌現(xiàn)人才補貼。同時在職稱申報、人才項目選拔、資金資助等方面給予優(yōu)先扶持。安徽華晟新能源科技有限公司引進的急需緊缺人才楊立紅博士，通過海外高層次人才職稱評審“綠色通道”，由原來沒有職稱直接被評為高級工程師職稱，在我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的專業(yè)技術人員中產(chǎn)生積極影響。