儲(chǔ)備精銳力量 助力敢闖敢干
我市聚力鍛造“雙專雙實(shí)”招商隊(duì)伍
今年以來(lái)，我市實(shí)施《加強(qiáng)全市“雙專雙實(shí)”招商隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，吸引更多優(yōu)秀干部人才向招商引資一線集聚，著力打造一支具備“專注精神、專業(yè)能力”和“實(shí)干爭(zhēng)先、實(shí)績(jī)過(guò)硬”的招商隊(duì)伍。
明確新提拔“80后”縣級(jí)干部、“85后”科級(jí)干部，原則上優(yōu)先選派到招商部門、駐外招商機(jī)構(gòu)等實(shí)踐鍛煉。結(jié)合干部各自的崗位特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)、工作閱歷等，按照“人崗相適、人事相宜”原則，組織部門聯(lián)合擬派員單位從嚴(yán)把關(guān)人選，切實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)駐外招商專職隊(duì)伍。每年擇優(yōu)選派一批年輕干部到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)招商部門、投資機(jī)構(gòu)等開(kāi)展不少于6個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉。今年以來(lái)，全市共選派104名干部赴滬蘇浙地區(qū)開(kāi)展交流學(xué)習(xí)。
將招商引資實(shí)務(wù)納入干部專業(yè)化能力培訓(xùn)體系，每年至少各舉辦1期招商引資人員任職培訓(xùn)班、能力提升示范培訓(xùn)班、技能比武大賽。用好“敬亭大講堂”等載體平臺(tái)，組建專家?guī)熧Y智庫(kù)，在提供重大項(xiàng)目咨詢、研判服務(wù)和資源支持的同時(shí)，解讀招商政策、分享成功案例。
建立以招商引資業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯摹皩ｍ?xiàng)責(zé)任清單”。制定績(jī)效考核辦法，健全駐外招商日常管理工作制度，明確駐外專職招商工作周期一般不少于2年，期間與原單位工作脫鉤。實(shí)行“月晾曬、季通報(bào)、年總評(píng)”賽馬機(jī)制，確保人人有目標(biāo)、月月有責(zé)任、季度有成效、年度有成果。
注重在招商引資一線發(fā)現(xiàn)、使用干部，把招商引資成效作為評(píng)判招商干部表現(xiàn)的主要依據(jù)之一，并與個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。對(duì)招商引資作出重大突出貢獻(xiàn)的以及多年從事招商引資工作且成效穩(wěn)定的干部，優(yōu)先考慮進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)在招商引資年度考核中獲先進(jìn)個(gè)人通報(bào)表?yè)P(yáng)的，直接確定為“優(yōu)秀”等次，不占所在單位指標(biāo)。對(duì)未完成年度招商任務(wù)的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)連續(xù)2年未完成任務(wù)的，由組織部門召回。