宣城新聞網(wǎng)訊 2023年，宣城市社會福利中心按照市級文明單位創(chuàng)建工作要求，緊緊圍繞文明單位創(chuàng)建標準，充實創(chuàng)建內(nèi)容、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平，開創(chuàng)創(chuàng)建文明單位新局面。
增強理論學(xué)習(xí)，理想信念堅定。認真踐行為民服務(wù)宗旨。一是加強區(qū)域兒童福利機構(gòu)建設(shè)，有序接收寧國5名集中供養(yǎng)孤棄兒童、廣德的7名孤棄兒童；二是提升院內(nèi)孤棄兒童服務(wù)，引進專業(yè)機構(gòu)走進中心提供課業(yè)輔導(dǎo)、心理健康等上門服務(wù)，策劃了助醫(yī)、助學(xué)和助微心愿等“向日葵”愛心幫扶活動；三是積極維護院內(nèi)“三無”人員權(quán)益，為40人申請了殘疾人生活補貼、為38人申請了重度殘疾護理補貼；四是積極開展院內(nèi)“三無”人員尋親活動，成功比對出10人的真實戶籍情況；五是在2022年底疫情防控最艱難的階段，全體員工以“見困難就上，見紅旗就扛”的精神舍小家為大家，全力守護300多名服務(wù)對象的安全和健康，以實際行動彰顯了基層民政人的政治本色。
依托服務(wù)載體，思想道德優(yōu)良。開展“四德”教育，發(fā)揚好人精神。以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)為重點，積極開展道德模范、身邊好人學(xué)習(xí)宣傳，參加好人故事演講、加強“道德講堂”建設(shè)，進一步提升全體干部職工思想道德修養(yǎng)。一是精心組織部署。切實加強領(lǐng)導(dǎo)和日常管理，并結(jié)合工作實際，制定落實方案，精心部署，確?！暗赖轮v堂”各項工作全面推進。二是豐富活動內(nèi)容。依據(jù)貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，采取以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等為主要內(nèi)容, 組織干部職工走向講堂,以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，使群眾便于參與、樂于參與。三是推進道德水平提升。以道德講堂為平臺,把“道德講堂”活動與文明單位創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等活動有機結(jié)合在一起，讓創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員、先進典型、模范人物、身邊好人在道德講堂進行一一宣講展示，使道德講堂的活動更加鮮活有力。
開展移風(fēng)易俗，文明風(fēng)尚良好。一是認真貫徹《宣城市文明行為促進條例》。以文明交通、文明旅游、文明上網(wǎng)、文明觀賽（觀演）等為重點，普及文明禮儀規(guī)范，引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，單位職工無不文明言行曝光記錄。二是充分利用LED顯示屏進行“講文明樹新風(fēng)”宣傳。教育和引導(dǎo)職工使用文明用語、踐行文明行為，把懂禮貌、知禮儀、重禮節(jié)、講道德融入到工作、學(xué)習(xí)、生活中。三是開展移風(fēng)易俗活動，倡導(dǎo)健康文明衛(wèi)生的生活方式，破除陳規(guī)陋習(xí)。在清明節(jié)等傳統(tǒng)中組織干部職工簽訂禁止燃放煙花爆竹承諾書，發(fā)放“文明祭掃，綠色清明”倡議書；引導(dǎo)職工積極開展“文明餐桌”活動，推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，積極參與“低碳出行、綠色共享”活動，切實提高職工文明出行意識。四是成立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者隊伍，運用微博、微信等多種載體，參與市委網(wǎng)信辦、市文明辦組織開展的網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動，積極轉(zhuǎn)發(fā)、評論。
履行社會責(zé)任，文化生活豐富。員工是社會福利中心發(fā)展的基石，中心始終秉持著“以人為本”、“成長的單位、成長的員工”的共同發(fā)展理念。一是積極開展學(xué)雷鋒和志愿者服務(wù)活動，進一步完善黨員志愿者信息庫，組織黨員開展黨員下鄉(xiāng)慰問孤寡老人、環(huán)境清潔、義務(wù)植樹、文明勸導(dǎo)等集中志愿服務(wù)活動，推進志愿服務(wù)活動制度化、常態(tài)化、品牌化。二是緊密聯(lián)系自身實際，始終把政治教育、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)與創(chuàng)建活動結(jié)合起來。以打造“環(huán)境美、機制優(yōu)、隊伍強、效益佳”為建設(shè)目標，營造良好的工作發(fā)展環(huán)境。始終堅持政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，黨的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德規(guī)范，教育全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是深化職業(yè)道德教育，加強內(nèi)涵建設(shè)。從提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)文化建設(shè)入手，增強干部職工的責(zé)任感和榮譽感，提高干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、為民服務(wù)的自覺意識。四是認真制定近、中、長期職工教育培訓(xùn)計劃。長效開展各類“請進來，走出去”干部職工文化、技能培訓(xùn)，明確目標，保證成效。積極選派管理人員及護理骨干參加各級民政部門組織的培訓(xùn)，邀請職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、高校教授、專業(yè)醫(yī)院醫(yī)護人員走進福利中心開展系列培訓(xùn)。五是文體設(shè)施完備，豐富文體生活。中心中設(shè)置有圖書閱覽室、健身室、臺球桌、乒乓球桌、網(wǎng)球場、門球場、多媒體報告廳。深化全民閱讀活動，形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。定期舉辦讀書、演講、參觀游覽、健身、棋牌、球類比賽等文體活動，積極開展“我們的節(jié)日”活動，豐富職工的文化生活。通過活動的開展，增強干部職工的集體意識、團結(jié)協(xié)作精神增強和單位的凝聚力。
內(nèi)部管理規(guī)范，環(huán)境整潔優(yōu)美。一是中心堅持標準化建設(shè)，以標準化促進管理與服務(wù)更加安全、質(zhì)量更加可靠、工作更加規(guī)范有效。不但先后出臺了140多項制度和流程，還從服務(wù)的細節(jié)和小處入手，以“從能做的開始做、從會做的開始做”為編寫原則，共采用和編制相關(guān)標準225項，形成了切合工作實際的標準化體系。二是加強工作場所建設(shè)和環(huán)境美化，改善辦公條件。加強衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、辦公區(qū)域場所、消控機房、接待大廳、會議室和外圍的環(huán)境美化工作。三是嚴格設(shè)置分類垃圾桶，垃圾實行分類投放，定期組織開展大掃除活動，對衛(wèi)生死角、窗臺、玻璃進行清理，確保工作環(huán)境和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)整潔。定期安排物業(yè)綠化公司進行施肥、除草等工作，進一步綠化美化環(huán)境。四是積極建設(shè)節(jié)約型單位，愛護環(huán)境，保護資源，節(jié)約用水，節(jié)約用電，節(jié)約用紙，尚儉戒奢。認真落實“門前三包”制度，內(nèi)務(wù)管理規(guī)范有序，環(huán)境清潔整齊，無臟、亂、差現(xiàn)象。保持工作場所和外圍環(huán)境整潔干凈，設(shè)施設(shè)備擺放整齊。
拉高服務(wù)標桿，工作業(yè)績優(yōu)良。秉持“沒有最好、只有更好”的服務(wù)理念，繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型單位建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、品牌化建設(shè)、標準化建設(shè)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合建設(shè)、智慧化建設(shè)、五星養(yǎng)老創(chuàng)建、長三角一體化、群團建設(shè)、效能建設(shè)、疫情防控、志愿服務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進單位在安全管理、護理服務(wù)、廉潔從業(yè)等各方面圍繞新發(fā)展理念實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展，使“溫馨家園”服務(wù)品牌更響更亮。中心以抓黨建促進黨員和干部引領(lǐng)大家在各項業(yè)務(wù)工作的重點難點上“見困難就上、見紅旗就扛”、在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)中爭當表率和排頭兵，以抓業(yè)務(wù)拉高標桿、創(chuàng)先爭優(yōu)和高質(zhì)量發(fā)展促進黨建成果更加彰顯。在孤棄兒童的集中供養(yǎng)方面，打造“黨建+引路人”的亮點，使市兒童福利院成為孤棄兒童成長的引路人、權(quán)益的維護人、未來的筑夢人；在“三無”人員的集中供養(yǎng)方面，打造“黨建+守護人”的亮點，使市社會福利院和市精神衛(wèi)生福利院成為“三無”人員生活的守護人、權(quán)益的維護人、善終的至親人；在社會失能失智老人的集中康養(yǎng)方面，打造“黨建+康養(yǎng)人”的亮點，使市老齡公寓成為失能失智老人康復(fù)的康養(yǎng)人、權(quán)益的維護人、品質(zhì)的提升人。