今年村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，郎溪縣堅持高線標準和底線要求相結(jié)合，通過“三聚焦三確?！保ν苿哟澹ㄉ鐓^(qū)）“兩委”換屆各項工作有序開展。
聚焦抓細抓早，“三個先行”確保準備工作更加扎實
調(diào)研分析先行。開展縣領(lǐng)導“包鎮(zhèn)走村入戶”、鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員“包村聯(lián)戶”、村“兩委”班子成員“登門入戶”分級走訪，摸排人選總體儲備810人。成立選情分析研判工作組，建立選情研判“三色”預警機制，平穩(wěn)消除黃色、紅色村。
攻堅整改先行。完成5個軟弱渙散村整頓和96個村（社區(qū)）638名“兩委”干部經(jīng)濟責任審計工作。每個鎮(zhèn)排定1個重難點村（社區(qū)），明確要求各鎮(zhèn)黨委書記帶頭包保，制定專門選舉方案和應(yīng)急預案，保證問題解決整頓到位后，再啟動換屆。
保障激勵先行。建立村（社區(qū)）干部基本報酬動態(tài)增長機制，穩(wěn)妥提升村（社區(qū)）干部經(jīng)濟待遇。提拔1名防汛抗洪搶險工作中表現(xiàn)突出的村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，招錄3名村（社區(qū)）“兩委”正職進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。
聚焦高質(zhì)高效，“三個強化”確保換屆責任更加壓實
強化組織領(lǐng)導。成立以黨委主要負責人為組長的縣鎮(zhèn)兩級村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領(lǐng)導小組和9個由縣委常委任組長的督查指導組，精心部署安排。制定全縣“1+4+10”換屆工作方案，召開2次換屆工作調(diào)度會，深入鎮(zhèn)村開展3輪督查指導。
強化業(yè)務(wù)培訓。印發(fā)《換屆參考資料匯編》，發(fā)放“換屆指導工具包”200余份?？h鎮(zhèn)村開展業(yè)務(wù)培訓110場，培訓4700余人次。建立微信群10個，在線解答業(yè)務(wù)咨詢120余條。
強化宣傳引導。在“郎溪先鋒”微信公眾號上開設(shè)換屆專欄，采取漫畫、圖解等形式，廣泛宣傳“十個嚴禁”“十個一律”等換屆政策。印發(fā)《致廣大村（社區(qū)）黨員群眾的一封信》10萬余份，及時分發(fā)到戶到人，保障黨員群眾知曉權(quán)和參與率。
聚焦從嚴從緊，“三個嚴格”確保換屆過程更加嚴實
嚴格人選條件。建立“三級聯(lián)動、縣鎮(zhèn)共管”的人事預審機制，排定人事安排初步方案，其中“一肩挑”比例、年齡、學歷等指標均符合要求。拓寬選人渠道，88個村黨組織書記擬任人選中，本地致富能手15名，外出經(jīng)商務(wù)工返鄉(xiāng)人員15名，退伍軍人23名，返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生1名。
嚴格操作程序。制發(fā)換屆選舉行事歷，將工作細化到每個環(huán)節(jié)、每個步驟。建立“十不選”負面清單，成立由縣紀委監(jiān)委機關(guān)等17個部門組成的聯(lián)合審查組，召開2次縣級資格聯(lián)審工作會議，列出60項審查條款，取消2名不符合條件的候選人資格。
嚴格過程監(jiān)督。健全信、訪、網(wǎng)、電、微“五位一體”監(jiān)督舉報平臺，通過電視、宣傳單頁等，及時公布舉報電話，方便群眾監(jiān)督舉報，充分發(fā)揮黨員群眾“千里眼”“順風耳”作用。（張鐘裕）