為切實增強離任村(社區(qū))干部關(guān)心關(guān)愛力度，讓離任村(社區(qū))干部離的暖心、舒心、安心，涇縣研究出臺《涇縣關(guān)心關(guān)愛離任村(社區(qū))干部十條(試行)》，引導(dǎo)激勵離任村(社區(qū))干部在鄉(xiāng)村振興進程中余熱不斷、參謀不停、獻言不止。
實施多方面柔性關(guān)懷，引導(dǎo)村(社區(qū))干部離任不離黨。采取“集中談”“重點談”“上門談”等方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與即將離任的村(社區(qū))干部逐一開展卸任談心談話;在換屆選舉結(jié)束后，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對2021年離任的村(社區(qū))“兩委”班子成員組織開展一次健康體檢、舉行一次榮退儀式，通過重溫入黨誓詞、頒發(fā)榮譽證書等方式，增強離任村(社區(qū))干部榮譽感;通過贈送一本《黨章》、一枚黨員徽章、一套紅色書籍、一份慰問品等紅色禮包，做到講黨性、顧大局、守原則。
探索多渠道發(fā)揮余熱，助力村(社區(qū))干部離崗不離責(zé)。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘任一批、推薦就業(yè)一批、政策保障一批的總體思路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有重點的開發(fā)鄉(xiāng)村振興咨詢員、黨建指導(dǎo)員等崗位，引導(dǎo)他們在村集體經(jīng)濟組織、村務(wù)監(jiān)督委員會等繼續(xù)為村(社區(qū))發(fā)展建言獻策。建立離任村(社區(qū))干部周轉(zhuǎn)調(diào)劑編制制度，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用年滿55周歲未滿60周歲，正常離任的村(社區(qū))干部。對有再就業(yè)需求的離任村(社區(qū))干部，組織一次離任村(社區(qū))干部再就業(yè)專場招聘會，推薦其到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位工作。在本次換屆選舉中正常離任的村(社區(qū))“兩委”干部，且支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的，安排適當(dāng)工作崗位，按現(xiàn)行政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。
構(gòu)建傳幫帶結(jié)對機制，推動村(社區(qū))干部離職不離情。建立離任村(社區(qū))干部與新進年輕村(社區(qū))干部“1+1”師徒結(jié)對機制，通過座談交流，采取“建言獻策+經(jīng)驗交流”的方法，邀請離任村(社區(qū))干部分享工作心得、交流工作方法、提出工作建議，發(fā)揮“傳幫帶”作用。邀請本次換屆選舉中黨性強、作風(fēng)硬、熱情高、貢獻突出的離任村(社區(qū))干部，為新選任的村(社區(qū))“兩委”干部上黨課、傳經(jīng)驗、教方法。選樹一批離任村(社區(qū))干部典型，并通過集體學(xué)習(xí)、微信公眾號推廣等方式對離任村(社區(qū))干部取得的成績加以宣傳報道，為新進村(社區(qū))干部樹立榜樣、加油鼓勁。(徐文健)