市質(zhì)監(jiān)局為促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，將民主考評活動向本系統(tǒng)延伸，決定今年在全系統(tǒng)開展“最佳（差）工作人員”評選活動，以民主測評方式為主，結(jié)合其它工作內(nèi)容，對全系統(tǒng)一般干部職工進(jìn)行滿意度考評。
考評對象為各縣（市）局和市局各直屬（派出）單位除擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之外的在崗在聘人員；市局各科室除正副科長（含主持工作的科室負(fù)責(zé)人）之外的在崗在聘人員。考評以參評對象職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考評德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考評工作實(shí)績。年終對參評人員進(jìn)行綜合考評。綜合考評主要根據(jù)民主測評、領(lǐng)導(dǎo)干部的評價評議、所在單位或部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況得分的合成得分分別計(jì)分排序，從高分到低分排出名次。
被評為“最佳工作人員”的進(jìn)行表彰，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行備案，作為今后選拔使用干部的參考依據(jù)。評為不滿意的，視情批評教育、調(diào)整工作崗位、誡勉談話；“最差工作人員”和直接定為不滿意的，待崗或調(diào)整工作崗位，兩年內(nèi)不得評優(yōu)和提拔任用。