工傷事故發(fā)生后，用人單位與受傷的職工之間往往會私下達成工傷賠償協(xié)議。事后，如果該受傷職工認為工傷賠償協(xié)議“顯失公平”，還能要求享受用人單位相應(yīng)的工傷保險待遇嗎？近期，寧國市法院審理了一起特殊的合同糾紛案件，依法撤銷了勞動者與用人單位之間簽訂的工傷賠償協(xié)議。
2023年12月，剛滿18周歲的張某與南京某勞務(wù)派遣公司簽訂《用工合同》，張某按該公司需要在寧國市某企業(yè)提供勞務(wù)。2024年1月，張某在工作時發(fā)生意外，導(dǎo)致左手食指末端受傷，經(jīng)治療，出院時診斷為左食指缺損伴甲床損傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為工傷十級。后張某與公司簽訂《工傷處理協(xié)議書》，約定由公司一次性支付張某賠償款15000元；雙方結(jié)清工資，并解除勞動關(guān)系；后續(xù)事宜由張某自行處理，不再追究公司任何法律責(zé)任。后公司支付了協(xié)議約定的相應(yīng)款項。
張某收到款項后，即回貴州老家過年。家中父母見剛成年的兒子外出務(wù)工半年，歸來后手指竟已缺失了一小截，參軍的愿望也泡了湯，而所得賠償微乎其微，一時悲從中來。全家人商議后，張某以該《工傷處理協(xié)議書》顯失公平為由，向?qū)巼蟹ㄔ禾崞鹪V訟。
法院經(jīng)審理認為，張某在用工時受傷，在未經(jīng)勞動行政部門依法認定為工傷且未完成勞動能力鑒定的情形下，與公司簽訂《工傷處理協(xié)議書》，可能導(dǎo)致協(xié)議賠償金額與法定賠償金額差距過大。鑒于張某在簽訂上述協(xié)議時剛剛成年，尚無社會經(jīng)驗，缺乏判斷能力，公司作為用人單位，未依法充分保護勞動者的合法權(quán)益，致雙方利益失衡，違反公平原則，故張某訴請合法有據(jù)，法院予以支持。據(jù)此，法院判決撤銷張某與公司之間簽訂的《工傷處理協(xié)議書》。
【法官說法】根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十一條規(guī)定：一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。勞動者與用人單位簽訂的工傷賠償協(xié)議在不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定及不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定為有效。但如果協(xié)議存在顯失公平情形的，當事人請求撤銷，人民法院應(yīng)予支持。本案中，涉世未深的張某受傷后與用人單位簽訂的“私了協(xié)議”，看似“一攬子”解決了所有問題，但由于明顯低于法定工傷保險待遇數(shù)額，即使協(xié)議約定了“了斷”內(nèi)容，勞動者仍然可以以顯失公平為由主張相關(guān)權(quán)利。（吳聰）