在企業(yè)管理中，社會(huì)保險(xiǎn)是保障員工權(quán)益和企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要一環(huán)。然而，有時(shí)企業(yè)會(huì)遇到員工自愿放棄社保的情況，這既讓員工的后期生活得不到保障，也給企業(yè)帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。
近期，潛江市人民法院審理了這樣一起案件，員工入職時(shí)自愿放棄購(gòu)買社保，后來(lái)員工在下班途中發(fā)生了交通事故導(dǎo)致死亡。這種情況下，法律的天平究竟會(huì)如何傾斜？是尊重個(gè)人意愿的自主選擇，還是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的堅(jiān)固防線？
基本案情
雷某于2022年6月入職某科技公司，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，雷某入職當(dāng)日向公司書面承諾，自愿放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并且不會(huì)就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，以任何方式對(duì)公司提出任何要求。勞動(dòng)合同履行期間，公司未為雷某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月向雷某實(shí)發(fā)工資4000元，其中包含800元的五險(xiǎn)補(bǔ)助。
2023年，雷某在下班途中發(fā)生交通事故經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。2024年，人社局出具《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定雷某受到的事故傷害屬于工傷。經(jīng)雷某家屬申請(qǐng)，仲裁委審理后作出裁決書，裁決公司支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。公司認(rèn)為，雷某簽訂承諾書自愿放棄購(gòu)買社保，自己無(wú)需承擔(dān)雷某工傷保險(xiǎn)待遇的賠償義務(wù)，不服仲裁裁決，遂訴至法院。
法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和職工的合法權(quán)益，也是應(yīng)盡的法定義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位的意愿而免除。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>
本案中，公司未為雷某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向雷某親屬支付相關(guān)費(fèi)用。故法院作出判決，公司須向雷某親屬支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。判決后，雙方均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。
法官說(shuō)法
問(wèn)：用人單位是否必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)？
答：是的。用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。
問(wèn)：對(duì)于是否參加工傷保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位和員工能否自由協(xié)商？
答：不可以。是否參加工傷保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于職工和用人單位可以自由協(xié)商處分的范圍。
問(wèn)：?jiǎn)T工自愿放棄社保的承諾或者員工與企業(yè)簽訂的不繳納社保的協(xié)議效力如何？
答：均為無(wú)效協(xié)議。
員工自愿放棄社保并不能免除用人單位的法定繳納義務(wù)。一旦發(fā)生糾紛或事故，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。因此，建議企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)員工社保知識(shí)的宣傳和培訓(xùn)，規(guī)范用工行為，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)除了給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，還可以購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)，這樣才能最大程度地降低用工風(fēng)險(xiǎn)哦。