公司經(jīng)營不善，虧損嚴重，打算辭退員工卻又不愿支付經(jīng)濟補償金。于是，老板耍起了心眼，和員工玩起了“躲貓貓”。員工此時應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益呢？近日，十堰市茅箭區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，判決公司支付經(jīng)濟補償金。
基本案情
2020年1月，柯某進入A公司從事財務(wù)工作。2023年8月，A公司召集員工開會，通知因公司經(jīng)營不善、虧損嚴重，公司倒閉，當天下午A公司在微信工作群通知員工辦理離職手續(xù)或轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系，到A公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)B公司上班，并在微信工作群發(fā)送了離職申請書模板，柯某不愿意簽署離職申請書。
后來，A公司又通過微信向員工發(fā)送了辦公地點搬遷通知，要求各部門及員工做好相應(yīng)工作安排，并要求從第二日起前往新辦公地點打卡辦公，不去的按曠工處理。但柯某前往A公司指定的新辦公場所報道時，卻發(fā)現(xiàn)相應(yīng)樓層無A公司標識，僅有B公司標識，柯某遂離職。
柯某向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求A公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25000元，并為柯某出具解除勞動關(guān)系證明。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理支持了柯某的仲裁請求，A公司不服仲裁裁決，向茅箭區(qū)人民法院提起訴訟。
法院審理
茅箭區(qū)人民法院審理后認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條的規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！?/p>
A公司工商登記信息顯示，A公司變更后的住所地并非其通知員工報道的新辦公地址?？履痴J為A公司單方面解除了雙方之間的勞動關(guān)系，對此，A公司雖持有異議，但該公司提交的證據(jù)并不足以反駁，根據(jù)柯某的工作年限以及其離職前12個月的平均工資情況，茅箭區(qū)人民法院判令A(yù)公司向柯某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25000元，并判令A(yù)公司為柯某出具解除勞動關(guān)系證明，上述判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。
法官提醒
敬業(yè)、忠誠的員工是用人單位的無形資產(chǎn)，尊重勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系，有利于用人單位行穩(wěn)致遠和持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。如果用人單位因自身經(jīng)營等原因，需要主動裁員，一定要嚴格遵守法定程序，并向被裁員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當提高認識，承擔起應(yīng)負的責任，不要心存僥幸鉆空子，否則代價可能更為慘重。對于勞動者而言，一定要增強法律意識，如果與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，要注意保留相關(guān)證據(jù)，積極維護自身合法權(quán)益。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照工本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。