隨著老齡化程度的不斷加深，很多退休后的老年人并非像預(yù)期那樣頤養(yǎng)天年，而是在身體允許情況下，選擇繼續(xù)發(fā)揮余熱。
于是乎，“超齡勞動(dòng)者”群體成為輿論關(guān)注對象。
超齡勞動(dòng)者是指已超過法定退休年齡而仍在從事勞動(dòng)或勞務(wù)的人員。我國超齡勞動(dòng)者數(shù)以千萬計(jì)，活躍在各個(gè)崗位。伴隨著超齡勞動(dòng)者就業(yè)數(shù)量的增加，因用工引發(fā)的糾紛也越來越多。
“勞務(wù)關(guān)系如何保護(hù)？”“被拖欠工資應(yīng)當(dāng)如何處理？”“工傷的認(rèn)定問題？”
此類糾紛的穩(wěn)妥處理與積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略密切相關(guān)，怎么才能讓“銀發(fā)上班族”干得安心？近日，武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院東湖科學(xué)城法庭審結(jié)一起超齡勞動(dòng)者勞務(wù)合同糾紛案。
基本案情
2021年3月，陳某到武漢某酒店從事保潔工作，雙方約定月工資為3000元， 其最后一天工作時(shí)間為2022年8月12日，而武漢某酒店未向其發(fā)放2022年7月1日至8月12日期間工資4200元。
2022年8月，武漢某酒店向陳某出具《告知函》，內(nèi)容為：由于公司近期的股權(quán)變更及投融資事宜正在有條不紊進(jìn)行中，公司拖欠門店員工的6月份工資將即期支付。公司承諾，7月1日至8月12日的工資將于2022年9月15日之前分批發(fā)放。該《告知函》上加蓋武漢某酒店所屬公司印章。
因武漢某酒店未按《告知函》約定向陳某支付工資，陳某于2023年2月向武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請，請求依法裁決武漢某酒店支付其工資4200元。同日，武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以陳某超過法定退休年齡為由作出《不予受理通知書》，決定不予受理。陳某遂向法院起訴。
案件審理
法院經(jīng)審理，認(rèn)為雙方建立的系勞務(wù)關(guān)系，本案應(yīng)定為勞務(wù)合同糾紛。結(jié)合陳某陳述及其提交的工資發(fā)放銀行流水、《告知函》等證據(jù)，可以證明陳某為武漢某酒店提供保潔勞務(wù)、武漢某酒店欠付其2022年7月1日至8月12日期間工資4200元的事實(shí)。故對于陳某要求武漢某酒店支付拖欠工資的訴訟請求，本院予以支持。
法官說法
人口老齡化的基本國情下，超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)事關(guān)民生福祉和社會(huì)穩(wěn)定，用人單位在與超齡勞動(dòng)者建立勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定，充分保障超齡勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益，方可發(fā)揮好退休年齡仍具有勞動(dòng)愿望及能力的勞動(dòng)者的積極作用。