在入職時，公司要求簽署不繳納社保且不需要支付經(jīng)濟補償金的承諾書，離職后能要求公司賠償損失嗎？日前，張女士向房縣人民法院遞交訴狀，要求原公司賠償其無法繳納社保帶來的損失。張女士的社保為何無法繳納？法院又是如何認定的呢？
基本案情
張女士生于1971年，2017年2月應(yīng)聘進入某公司工作時，公司以其“已年滿46歲，即使繳納社保也無法享受退休待遇”為由，與張女士簽訂《承諾書》，要求其承諾：同意公司不為本人參加各項社會保險，將來也不會因公司未參加社會保險而要求補繳社保及支付相關(guān)待遇和經(jīng)濟補償金等，由此產(chǎn)生的法律后果由自己承擔(dān)。
2023年8月，公司在工作微信群發(fā)布通知進行裁員。裁員后，張女士多次就社保問題與公司協(xié)商，公司同意給張女士進行一定補償，但張女士認為補償金額遠少于自己的損失，遂以單位沒有為其繳納社保且不能補繳社保造成損失為由將原公司訴至法院。
案件審理
經(jīng)審理，法院認為：公司為員工繳納社保是法定義務(wù)，不因雙方當(dāng)事人約定放棄而不承擔(dān)責(zé)任。
經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成一致意見，公司在同意補償2萬元的基礎(chǔ)上，再支付給張女士1萬元未繳社保損失，并于簽訂調(diào)解協(xié)議的當(dāng)日履行完畢。
法官說法
我國社會保險具有社會性、保險性和強制性特征。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眲趧诱呤欠駞⒓由鐣ｋU不在其權(quán)利自由處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會保險的約定不僅有損其個人利益，其實也侵害了全社會的整體性利益，違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，屬于無效約定。
依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是雙方約定或勞動者承諾不需要用人單位為其繳納社會保險，用人單位仍應(yīng)按照勞動法的規(guī)定為勞動者繳納社保。本案中，用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且勞動者在年滿50周歲后社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補繳社保的情況下，最終導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。