大學生到單位進行畢業(yè)實習，雙方對報酬進行了約定，后單位未按約定支付報酬，大學生如何維權(quán)？
案件詳情
2022年9月，湖北某高校大四學生小何到十堰一家教育咨詢公司進行畢業(yè)實習，具體從事教育咨詢顧問工作，實習時間為4個月。該公司和小何約定“小何的底薪為2000元，介紹客戶提成另行計算……小何每月的報酬由該公司法定代表人劉某通過微信轉(zhuǎn)賬支付”。2022年12月，小何從該公司離職，在公司期間為公司介紹了客戶，但該公司一直未付款。小何認為該公司拖欠其客戶提成14000元，遂向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付客戶提成14000元，仲裁委員會以小何和該教育咨詢公司之間不屬于勞動關(guān)系為由，裁決駁回了小何的仲裁請求。小何不服仲裁裁決，向十堰市茅箭區(qū)人民法院提起訴訟。
法院審理
該教育公司系劉某獨資，目前該公司應劉某申請已被注銷登記。小何雖然是通過畢業(yè)實習的途徑進入該公司，但該公司明確了小何的崗位、報酬，并向小何發(fā)放了部分報酬，該公司法定代表人劉某亦承認客戶余某、魯某系由小何介紹至公司。
實習是以學習為目的，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。本案中，小何接受該公司的勞動管理，從事該公司安排的有報酬的勞動，小何提供的勞動屬于該公司業(yè)務(wù)組成部分，該教育咨詢公司制定的規(guī)章制度適用于小何。且小何和該公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的成立勞動關(guān)系的主體資格。根據(jù)審理查明事實和分析，能夠認定小何和該教育咨詢公司之間存在事實勞動關(guān)系。該教育咨詢公司系劉某獨資，該公司被準予注銷登記后，相關(guān)債務(wù)應當由劉某承受。
劉某支付小何客戶提成14000元。劉某不服一審判決，向十堰市中級人民法院提起上訴。十堰市中級人民法院經(jīng)審理后認為一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。
法官說法
實習是學生在校期間，將所學知識運用到實習單位的具體崗位上參加實踐的過程，通過實踐達到培養(yǎng)學生的職業(yè)道德和職業(yè)技能的目的，到實習單位實習是學生學習過程中的一部分。大學生和實習單位之間通常情況下不成立勞動關(guān)系。
如果大學生雖然通過畢業(yè)實習的途徑進入用人單位，卻是以就業(yè)為目的在用人單位工作，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動，雙方明確約定了崗位、報酬、福利待遇等具體情形，則大學生與該單位之間能夠成立勞動關(guān)系。在此情況下，用人單位無故辭退或者拖欠工資違法，大學生可以按照勞動合同法等規(guī)定主張自己的權(quán)益。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 勞動關(guān)系的成立須同時具備以下條件：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。