近日，稷山縣人民法院翟店法庭成功調(diào)解了一起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。
01、案情回顧
原告于2021年3月份到被告公司打工，雙方約定年薪為10萬(wàn)元，按年給付。原告工作至2022年2月份離職，共計(jì)12個(gè)月，但被告僅給付了原告8萬(wàn)元工資，尚欠2萬(wàn)元工資款未給付。原告通過(guò)微信、短信多次催要，被告均拒付款，原告無(wú)奈，訴至本院。
02、法院審理
翟店法庭承辦法官收到該案后，考慮到該案情況特殊，涉及到農(nóng)民工辛苦一年的血汗錢(qián)，便考慮以調(diào)解結(jié)案來(lái)縮短案件的審理時(shí)間，以幫助原告盡早拿到血汗錢(qián)。承辦法官在聯(lián)系被告公司后，被告公司對(duì)欠錢(qián)事實(shí)無(wú)異議，但在工作期間因原告失誤給公司造成了損失，不應(yīng)給付全部的工資款。見(jiàn)此情況，承辦法官將原、被告均傳喚至法庭進(jìn)行背對(duì)背調(diào)解，最終，原被告達(dá)成一致意見(jiàn)，被告公司同意在扣除損失后支付原告工資款15000元。
03、法官釋法
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。但如果勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，則可以直接向法院起訴。
04、相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬贩ㄡ孾2020]26號(hào)第十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理”。在該解釋中，只提到欠條，未提及其他證據(jù)，但是如果勞動(dòng)者有其他證據(jù)能夠證明欠付勞動(dòng)報(bào)酬，也應(yīng)當(dāng)以追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案由起訴。