今年以來，郎溪縣立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，牢固樹立以人才振興推動鄉(xiāng)村振興的理念，聚焦“引、育、留”三個重點環(huán)節(jié)，激發(fā)鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，積極探索鄉(xiāng)村人才振興助力鄉(xiāng)村全面振興有效路徑。
廣開門路“引”人才，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。立足縣域高質(zhì)量發(fā)展需要，落實黨管人才工作職責(zé)，成立鄉(xiāng)村人才振興專項領(lǐng)導(dǎo)小組，多次組織赴安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽工程大學(xué)等院校開展招才引智活動，引進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)領(lǐng)域人才500余人。實施“人才回引”“人才返鄉(xiāng)”“人才流動”計劃，全面摸底本地在外企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生等，已在全縣范圍內(nèi)發(fā)掘70余名鄉(xiāng)賢能人，建立5520名本籍大學(xué)生信息庫、2281名中級職稱專業(yè)技術(shù)人才信息庫，真正做到對本土人才了解深、情況明。拓寬人才引進(jìn)渠道，落實縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動引才機(jī)制，聚焦“綠茶生產(chǎn)、醫(yī)藥生產(chǎn)、花卉種養(yǎng)”等六大類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，常態(tài)化組織本地在外人才參加家鄉(xiāng)發(fā)展懇談會，引進(jìn)能人返鄉(xiāng)投資項目50余個，回流產(chǎn)業(yè)人才3600余人。健全完善在外人才常態(tài)化聯(lián)絡(luò)對接和引領(lǐng)服務(wù)制度機(jī)制。目前，在全國范圍內(nèi)建成招商引才聯(lián)絡(luò)點10個，聘請雙招大使20名。
多措并舉“育”人才，讓鄉(xiāng)土人才“茁壯成長”。依托遠(yuǎn)程教育平臺、專家服務(wù)團(tuán)、各級黨校、鄉(xiāng)村夜校等資源，加大對產(chǎn)業(yè)大戶、致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度，通過組織人才到產(chǎn)業(yè)相對發(fā)達(dá)的安吉、長興、溧陽等地區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場觀摩培訓(xùn)、經(jīng)驗探討交流等活動，不斷提升其自我發(fā)展和帶富能力。今年以來，共舉辦高素質(zhì)農(nóng)民、新生代農(nóng)民工、農(nóng)村電商人才等各類專題培訓(xùn)班12期，總計培訓(xùn)1100人次。開展鄉(xiāng)土人才摸底調(diào)查工作，共掌握各類“土專家”“田秀才”1400余名，按照生產(chǎn)經(jīng)營類、技能帶動類、鄉(xiāng)村服務(wù)類等不同類型進(jìn)行分類識別，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，定期動態(tài)管理。扎實開展項目育才，評審鄉(xiāng)村振興職稱人才80人、“十杰百優(yōu)”鄉(xiāng)土人才16名。常態(tài)化將村（社區(qū)）黨組織書記進(jìn)修班納入年度干部教育培訓(xùn)計劃，組織村（社區(qū)）黨組織書記前往蘇州等先發(fā)地區(qū)開展現(xiàn)場觀摩，全面提升村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興能力水平。
暖心服務(wù)“留”人才，讓鄉(xiāng)土人才“碩果飄香”。強(qiáng)化鄉(xiāng)土能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持，實施黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)行動，落實普惠金融創(chuàng)業(yè)支持政策，不斷培大育強(qiáng)茶葉、花卉苗木等特色產(chǎn)業(yè)。強(qiáng)化科技賦能鄉(xiāng)村振興作用，選派352名“科技特派員”“農(nóng)技推廣員”“法律顧問員”深入田間地頭開展農(nóng)技指導(dǎo)、幫扶和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域法律咨詢服務(wù)。用活用好返鄉(xiāng)“銀發(fā)”人才，組織返鄉(xiāng)老干部、老黨員、老教師等成立“鄉(xiāng)賢工作室”，建立鄉(xiāng)賢志愿服務(wù)隊伍12支，讓返鄉(xiāng)“老”人才發(fā)揮余熱，當(dāng)好產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員、村級事務(wù)監(jiān)督員、社情民意信息員、村莊建設(shè)智囊員，形成“銀發(fā)”力量助力基層社會治理工作新格局。