為有效破解企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才緊缺、“引才難留才更難”的問(wèn)題，宣州區(qū)在全省首創(chuàng)“政聘企培”引才模式，并持續(xù)推深做實(shí)。四年來(lái)，共引進(jìn)各類人才123人，其中合工大54人、占比43.9%，為該區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法被列入安徽省優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境18條舉措，入選全省“畝均論英雄”改革優(yōu)秀案例，并被新華社、安徽新聞聯(lián)播等刊載報(bào)道。
堅(jiān)持需求導(dǎo)向，切實(shí)解決人才引進(jìn)不精準(zhǔn)的問(wèn)題。圍繞新能源、新能源汽車零部件和精細(xì)化工、新材料、智能衛(wèi)浴、綠色食品“2+4”產(chǎn)業(yè)集群，制定出臺(tái)《宣州區(qū)工業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才目錄》，明確人才引進(jìn)類型及扶持措施。根據(jù)人才引進(jìn)方向，建立健全“政聘企培”人才引進(jìn)企業(yè)庫(kù)。結(jié)合企業(yè)意愿和人才需求摸排情況，確定立訊精密、美諾華藥業(yè)、驛星智能等重點(diǎn)企業(yè)作為培養(yǎng)合作單位，同步梳理出機(jī)械電子、醫(yī)藥化工、自動(dòng)化、物流管理等8大類28項(xiàng)急需緊缺崗位。開(kāi)展定向?qū)?。采取政企合作模式，組織重點(diǎn)企業(yè)赴專業(yè)對(duì)口高校開(kāi)展校地、校企對(duì)接活動(dòng)。
嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)解決人才管理不規(guī)范的問(wèn)題。按照“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，統(tǒng)一發(fā)布引進(jìn)公告，明確崗位、專業(yè)、學(xué)位等要求，實(shí)行自愿報(bào)名、雙向選擇。堅(jiān)持政治素質(zhì)和專業(yè)能力“雙過(guò)硬”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的報(bào)考畢業(yè)生進(jìn)行三輪測(cè)試考察，做到好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。將引進(jìn)人才納入事業(yè)單位儲(chǔ)備人才庫(kù)管理，確定培養(yǎng)期3年。培養(yǎng)期間，采取“師帶徒、傳幫帶”方式，學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)本領(lǐng)。培養(yǎng)期滿后，鼓勵(lì)人才優(yōu)先留企，對(duì)愿意留企發(fā)展且表現(xiàn)優(yōu)異的，培養(yǎng)企業(yè)承諾優(yōu)先提拔、重點(diǎn)培養(yǎng)。堅(jiān)持正向激勵(lì)和反向約束并舉，通過(guò)“日常考核+年度考核+個(gè)人述職”方式，對(duì)引進(jìn)人才政治素質(zhì)、工作成績(jī)、成長(zhǎng)情況等綜合評(píng)分，充分聽(tīng)取企業(yè)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，形成優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次考核結(jié)果。依據(jù)考核結(jié)果實(shí)行差異化管理，對(duì)合格及以上等次的，每人每年享受規(guī)定的政策待遇；對(duì)不合格的，及時(shí)約談并加強(qiáng)日常督促；連續(xù)兩年考核不合格的，退出儲(chǔ)備人才隊(duì)伍。
突出因才施策，切實(shí)解決人才留企不穩(wěn)定的問(wèn)題。企業(yè)培養(yǎng)期間，實(shí)行“一人一方案”，量身定制專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，靈活采取“梯度培養(yǎng)”等方式，幫助儲(chǔ)備人才盡快適應(yīng)環(huán)境、加速成長(zhǎng)。在首批次“政聘企培”引進(jìn)人才中，2人入選宣城市“敬亭英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，1人獲“宣城青年五四獎(jiǎng)?wù)绿崦?jiǎng)”，參與發(fā)表SCI論文2篇。通過(guò)引入急需緊缺專業(yè)人才，有效填補(bǔ)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、物流管理等關(guān)鍵領(lǐng)域高層次人才空白，為革新技術(shù)、提高產(chǎn)能提供有力支撐。立訊精密依托“政聘企培”，2023年一次性引進(jìn)高技術(shù)人才6名、管理人才2名，成為企業(yè)技術(shù)骨干和中堅(jiān)力量。
完善配套保障，切實(shí)解決人才服務(wù)跟不上的問(wèn)題。挖掘編制空間，首批從省級(jí)開(kāi)發(fā)園區(qū)、工業(yè)主管部門和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)騰出100個(gè)事業(yè)編制建立專項(xiàng)編制池，后期再騰出300個(gè)事業(yè)編制，用于引進(jìn)人才工作安置。儲(chǔ)備人才在企工作滿2年且年度考核結(jié)果為合格等次以上的，可申請(qǐng)進(jìn)入事業(yè)單位工作，三年培養(yǎng)期滿辦理入編手續(xù)。儲(chǔ)備人才入編后，優(yōu)先安排進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門工作，繼續(xù)為企業(yè)提供服務(wù)。強(qiáng)化政治培養(yǎng)。將“政聘企培”人才納入該區(qū)黨政人才后備干部庫(kù)，對(duì)工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，作為區(qū)管干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。提升福利待遇。在正常領(lǐng)取企業(yè)薪酬、享受“五險(xiǎn)一金”等基礎(chǔ)上，引進(jìn)人才每年可額外獲得2-5.2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，并享受“宣州人才綠卡”提供的免費(fèi)住房、健康體檢等政策優(yōu)待。（記者 劉暢）