為全面貫徹省委、市委“新春第一會”工作部署，落實市委“追趕江浙、爭先江淮”目標要求，近期以來，市人社局結(jié)合實際，開展“追趕江浙、爭先江淮”專項行動，制定出臺行動方案，召開會議專題部署。專項行動明確要在“追趕江浙”中對標找差、創(chuàng)新發(fā)展，在“爭先江淮”中強優(yōu)補短、爭先進位，實現(xiàn)重點工作“一年見成效、兩年上水平、三年樹標桿”，推動全市人社事業(yè)在長三角位次不斷前移，在全省位次走在前列。
在開展“追趕江浙、爭先江淮”行動中，重點圍繞書寫新時代人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“新答卷”，全力做好七道考題，實現(xiàn)七個新提升：一是聚焦衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，在做好黨建引領“融合題”上實現(xiàn)新提升；二是聚焦思想敢拼、行動敢搶、發(fā)展敢為，在做好觀念更新“創(chuàng)新題”上實現(xiàn)新提升；三是聚焦更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，在做好穩(wěn)就業(yè)“必答題”上實現(xiàn)新提升；四是聚焦多樣化多層次的民生需求，在做好社會保障“基礎題”上實現(xiàn)新提升；五是聚焦聚天下英才而用之，在做好引才用才“搶答題”上實現(xiàn)新提升；六是聚焦勞動關系和諧穩(wěn)定，在做好權(quán)益保障“綜合題”上實現(xiàn)新提升；七是聚焦便民利民惠民，在做好公共服務“競賽題”上實現(xiàn)新提升。
為切實見諸行動，抓好落實，市人社局采取頂格打法，專班推進。成立“追趕江浙、爭先江淮”工作領導小組，局主要負責人任組長。圍繞業(yè)務工作，下設5個板塊工作專班，每個板塊在江浙對標1-2個地市，從工作理念、標準、方法、手段和效能上找差距、查不足，多維度、全方位學習借鑒，見賢思齊。在全體干部職工中開展“四問三學”活動，即：問思想觀念新不新、問爭先勁頭足不足、問擔當精神夠不夠、問謀事標準高不高；學江浙先進理念、學江浙特色做法、學江浙創(chuàng)新制度，以觀念理念的“含新量”提升業(yè)務業(yè)績的“含金量”。同時，工作中突出清單閉環(huán)機制，緊盯目標定位，緊盯重點事項，按照“能快則快、能早則早”的要求，做到“任務一明確、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，事情一完成、馬上就反饋”，以日日做功的毅力和久久為功的定力，確保敢拼能贏、敢搶能先、敢為能成，確保每項工作取得預期效果?！。ㄓ浾?顧維林）