近年來，我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)堅(jiān)持以人才為第一資源的發(fā)展理念，著力加強(qiáng)全市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，為健康宣城建設(shè)提供強(qiáng)大動(dòng)力和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。截至去年末，全市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)為17762人，其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師6892人、注冊護(hù)士8125人，每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)2.77人。
增總量多措并舉壯大人才隊(duì)伍。積極引進(jìn)高層次緊缺人才，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，制定人才招引薪酬福利制度，開通急需人才招聘綠色通道。我市于今年5月出臺了《宣城市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》，政策主要包括人才引進(jìn)和培育兩個(gè)方面，其中人才引進(jìn)分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式，全職引進(jìn)的人才可享受安家補(bǔ)助、項(xiàng)目扶持、職稱工資、就醫(yī)就學(xué)等四大政策。對醫(yī)療衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才，符合《宣城市醫(yī)療衛(wèi)生人才分類》標(biāo)準(zhǔn)的，可享受對應(yīng)全職引進(jìn)人才同等待遇。人才培養(yǎng)主要有六個(gè)方面，一是對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主培養(yǎng)人才達(dá)到一定層次的，經(jīng)評估達(dá)到引進(jìn)同層次人才條件和標(biāo)準(zhǔn)的，享受同等的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助；二是對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、醫(yī)療骨干外出進(jìn)修培訓(xùn)等方面給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助和資金獎(jiǎng)勵(lì)；三是健全全科醫(yī)生培養(yǎng)使用激勵(lì)機(jī)制和開展本地名醫(yī)、骨干、新秀選拔培養(yǎng)工作；四是加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)；五是通過支持“長三角名醫(yī)工作室”建設(shè)，帶動(dòng)本地醫(yī)療衛(wèi)生人才加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升水平；六是支持本地醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科研究和成果轉(zhuǎn)化。全市醫(yī)療衛(wèi)生單位近三年來，直接引進(jìn)博士研究生1名，碩士研究生68人。柔性引進(jìn)滬蘇浙三甲醫(yī)院副高級以上職稱專家57人。宣城市人民醫(yī)院獲批國家級助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地、國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地。寧國市人民醫(yī)院和廣德市中醫(yī)院分別獲批省全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)西醫(yī)和中醫(yī)基地。實(shí)施農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生計(jì)劃，全市共招錄440名農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中。實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)三年行動(dòng)計(jì)劃（2020年-2022年），依托高職院校分類考試開展招生。
擴(kuò)優(yōu)量雙管齊下培育高端人才。主動(dòng)加強(qiáng)與滬蘇浙等地臨床醫(yī)療、科研交流，不定期邀請上海瑞金醫(yī)院、東部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院等國內(nèi)一流醫(yī)院知名醫(yī)療專家來宣講課、坐診和臨床帶教等，并選派青年骨干醫(yī)師赴合作三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。近三年，全市二級以上公立醫(yī)院累計(jì)選派骨干醫(yī)師赴滬蘇浙等地三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)500余人次。大力開展本市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才培養(yǎng)，以加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)為載體，通過開展“宣城名醫(yī)”“醫(yī)壇骨干”“醫(yī)壇新秀”等人才選拔計(jì)劃，培養(yǎng)一批本地優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才。截至目前，全市正高級職稱153人，副高級職稱1371人，博士研究生8人，碩士研究生313人。
穩(wěn)定量創(chuàng)新機(jī)制夯實(shí)基層隊(duì)伍。推行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，由縣級衛(wèi)健部門自主招聘，統(tǒng)一管理、調(diào)配。啟動(dòng)薪酬制度改革，改革崗位管理制度，各縣級公立醫(yī)院績效分配向臨床一線、重要崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜。積極推進(jìn)疾控、急救、婦幼、血站等公衛(wèi)機(jī)構(gòu)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效分配制度改革工作，探索實(shí)行“公益一類保障、分配二類管理”。 （記者 劉暢）