■記者 余健 實習生 何曉藝 文/圖
考評現(xiàn)場
4月19日，一場特殊的“考試”在宣城賓館舉行。
“考生”，是40名科長。
——他們是2023年度宣城市直單位百名科長“五比五評”活動中被評為“優(yōu)秀”等次的科長。
“考題”，是他們的主責主業(yè)。
——科長們現(xiàn)場以PPT述職的方式，曬一曬“成績單”，競爭“十佳滿意科長”。
“考官”，是50名特邀的評議員。
——他們是從公務員錄用面試考官庫中隨機選取的50名面試考官。
為何考——
從2022年開始，為更好激勵干部擔當作為，我市創(chuàng)新開展的百名科長比站位評政治素質、比業(yè)績評履職成效、比作風評干部形象等“五比五評”活動，已成為干部隊伍建設的一個品牌。
比什么？評什么？都很有講究。
考評實行“百分制”，由綜合考核、綜合評價及加分構成。
——綜合考核。成立5個考核組，通過“實地查看、個別談話、民主測評”等形式考察科長們的工作情況。市紀委監(jiān)委機關同步組織開展隨機暗訪，市委市政府督查室對參評對象承擔省對市季度點評、落實民聲呼應工作機制等進行考核。
——綜合評價。建立3318人的線上評議員庫，從中隨機邀請990名代表參與線上評價。10名分管聯(lián)系市領導、各縣市區(qū)對口部門對參評對象進行評價。
2023年度宣城市直單位百名科長“五比五評”評選中，共有159名科長參加。經(jīng)過考評，前25%被確定為“優(yōu)秀”等次，共計40人。
好中選優(yōu)，優(yōu)中更要拔尖。這40名科長同臺打擂，競選“十佳滿意科長”。
如何考——
現(xiàn)場“打擂”的科長們分為公共服務、行政執(zhí)法、綜合管理三類。記者了解到，多個單位不止一人入選。
“去年，我們科室跑出三個‘第一’：建立全省首個省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)團體標準，在世界制造業(yè)大會上進行了專場發(fā)布；完成了2100余戶企業(yè)的數(shù)字化免費診斷，數(shù)量居全省第一位；同時，還提請市政府在全省第一個出臺了支持數(shù)字化轉型的相關政策?！?/p>
“去年我們擬定門診質量和安全制度58條、各類應急預案處置流程20條，解決各類安全問題近百個，年度處置高?；颊?09人次。”
……
現(xiàn)場述職中，40位科長拿成績單比拼。他們通過精心制作的PPT來介紹2023年的工作成果?？崎L們的PPT形式多樣、內容豐富。他們每人只有6分鐘的述職時間，在這短短的幾分鐘里，他們有人通過故事引出工作成效，有人通過生動的視頻讓人眼前一亮。
評議員們通過履職成效、創(chuàng)新工作、表達能力三個方面進行打分。每一組述職結束后，工作人員就會收取評分表，現(xiàn)場記分。
經(jīng)過一天的“打擂”，市經(jīng)信局信息化推進科科長王莉拿到了綜合管理類的最高分：90.61；市法院執(zhí)行局局長滿先進拿到了行政執(zhí)法類最高分：90.06；市自規(guī)局土地收購儲備中心（土地交易中心）主任翟葉香拿到了公共服務類最高分：89.04。
影響——
記者從市市直單位百名科長“五比五評”活動領導小組辦公室了解到，最終將通過兩部分成績確定“十佳滿意科長”人選，其中前期的綜合評價占70%，現(xiàn)場述職占30%。
最終入選的“十佳滿意科長”，將在提拔使用和晉升職級時予以重點考慮。