7月4日上午， 宣城市教體局黨委書記、局長陳自水主持召開黨委會，專題研究百名科長“五比五評”工作，局領導班子成員、各科室負責人及2023年度參評對象參加會議。
會議傳達學習了《2023年度市直單位百名科長“五比五評”活動日常考核實施細則》等6項實施細則以及“五比五評”活動辦在市教體局調(diào)研座談會精神，并對我局2023年度考評工作進行了研究部署。
會議強調(diào)，開展“五比五評”活動，是深入貫徹中央要求、落實省委、市委部署的具體舉措，市教體局各科室要提高思想認識，將百名科長“五比五評”與抓好作風建設專項整治有機結(jié)合，整體推進。各參評對象要把準政策，細化任務舉措，注重宣傳和改革創(chuàng)新，堅決扭轉(zhuǎn)作風，把實干的導向樹起來，把比拼的壓力傳下去，把工作的質(zhì)效提起來。
會議要求，一是明確責任強化落實。全局干部要牢固樹立“考科長就是考局長”“人人不是局外人”的理念，局黨委班子成員要按照職責分工，強化責任擔當，指導督促分管的科室真抓實干、奮力而為，不折不扣地落實年度工作任務并取得成效。切實做到任務明、責任清、協(xié)調(diào)順、措施硬，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、責任領導分頭抓，全局干部職工強落實的工作機制。二要錨定目標爭先進位。局黨委班子成員要帶領分管科室緊盯短板，對標對表，對考評細則的任務指標進行再分析、再研究，做到有的放矢抓工作，及時跟進抓落實，明晰理順工作思路，拉高標桿，力爭在“五比五評”活動中評出好成績。三是立足本職開拓創(chuàng)新。各科室要把考評工作和科室工作緊密結(jié)合，對照年度任務清單，在高質(zhì)量完成目標任務的基礎上開拓創(chuàng)新，打造特色亮點工作；嚴于律己，提升服務效能和水平，在推深做實“五比五評”活動中賡續(xù)前行，合力推進全市教體事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。