近日，中共中央辦公廳負(fù)責(zé)人就《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》的有關(guān)情況回答了記者提問，“基層減負(fù)”話題再次引發(fā)網(wǎng)友熱議?！安徽鄄豢邸钡刈尰鶎印皽p下來”，給干部“松綁”，讓他們“輕裝上陣”，讓基層煥發(fā)生機(jī)，要用真招，才能出實(shí)效。
要樹立正確的政績觀，“削減”文山會海，促干部提作風(fēng)?！拔萋┰谙拢怪谏?。”習(xí)近平總書記深刻指出，“形式主義實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)?！卞e位的政績觀反映到工作上，就會將“對上負(fù)責(zé)”與“對下負(fù)責(zé)”對立起來，陷入大搞形式主義、向下轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)的怪圈，“層層落實(shí)”變層層開會，“責(zé)任狀”滿天飛，“一刀切”治百病，壓力層層下傳，責(zé)任層層下移，讓基層干部“苦不堪言”。力戒形式主義為基層減負(fù)，就是要為基層干部“松綁”，讓他們扛實(shí)責(zé)任、輕裝上陣，把更多的精力用在辦實(shí)事上。要在基層減負(fù)的過程中重點(diǎn)解決“一刀切”的問題，避免層層加碼、層層甩鍋的問題出現(xiàn)，以層層壓實(shí)責(zé)任、層層履職盡責(zé)的方式推動干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
要優(yōu)化考核體系，“瘦身”監(jiān)督檢查，促干部干實(shí)事。考核和監(jiān)督檢查的初衷是檢驗成效、促進(jìn)工作，但冗雜繁復(fù)的考核和頻次過多的監(jiān)督檢查只會讓基層干部“不堪重負(fù)”?！度舾梢?guī)定》要求嚴(yán)控督查檢查考核總量和頻次，并且對精簡會議、文件、考核都作出明確規(guī)定，但“多頭督查檢查”“工作剛安排就督查檢查、剛部署就考核”的急功近利現(xiàn)象仍然存在，且有的在基層一線考核檢查時，不去現(xiàn)場看，不聽群眾言，只考“材料”、查“痕跡”、看“厚度”，陷入“材料政績”的怪圈。力戒形式主義為基層減負(fù)，就是要給干部騰出干實(shí)事的“空間”，不讓工作“空轉(zhuǎn)”，以考準(zhǔn)考精考實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)優(yōu)化精簡考核體系、指標(biāo)和方式，同時也要加強(qiáng)實(shí)地考核、現(xiàn)場考核等，杜絕“臺賬依賴”。要破除傳統(tǒng)思維、路徑依賴，探索引入多元化考核方式，比如群眾評議、第三方評估、上下級雙向評分等，讓考核更加全面、客觀。要統(tǒng)籌安排好各項監(jiān)督檢查，堅決杜絕多頭檢查、重復(fù)檢查、扎堆檢查的現(xiàn)象發(fā)生。
要用好問責(zé)利器，“撐腰”干事者，促干部勇?lián)?dāng)。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)，“落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，用好問責(zé)利器。”二十屆中央紀(jì)委三次全會對用好問責(zé)利器作出部署，要求“完善問責(zé)制度及程序，健全重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)問題問責(zé)提級審核、問責(zé)案件評查等制度，防止和糾正問責(zé)不力、問責(zé)泛化、‘求快不求準(zhǔn)’等問題。”力戒形式主義為基層減負(fù)，就是要著眼有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，進(jìn)一步完善問責(zé)制度，切實(shí)解決有的領(lǐng)域問責(zé)泛化簡單化等問題，尤其要堅決糾正那些“以簡單問責(zé)下級代替自己整改落實(shí)”的不良現(xiàn)象，把問責(zé)作為推卸責(zé)任的“擋箭牌”，讓基層干部“敢為”。要健全容錯糾錯機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)中央“三個區(qū)分開來”的要求，完善澄清保護(hù)機(jī)制，重點(diǎn)對改革攻堅中的“無心之失”“探索之誤”依法依紀(jì)予以寬容，讓基層干部“愿為”。要樹立實(shí)干實(shí)績的用人導(dǎo)向，按程序大膽使用扎根基層、認(rèn)真履職、踏實(shí)肯干的好干部，讓基層干部“想為”。