今年以來，宣城市人社局致力于打造人社領域優(yōu)質營商環(huán)境，圍繞保用工、育人才、優(yōu)服務、促和諧，以“一企一策”精準服務護航企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
專班專員保用工。成立由人社主要負責同志任組長的保障企業(yè)用工服務九個工作專班，各專班由一名副縣級領導帶隊，兩名人社工作人員和人力資源機構負責同志組成。按月開展“三級三方服務千企”行動，對重點企業(yè)用工實施專班化、動態(tài)化監(jiān)測管理，共組織100余名人社服務專員走訪重點企業(yè)1200余戶，點對點解決企業(yè)用工等訴求300余個，為98家重點缺工企業(yè)“量身定制”保障用工方案，解決用工1.91萬人。
完善機制育人才。發(fā)揮企業(yè)高技能人才培育主體作用，探索下放企業(yè)人才評價自主權，完善靈活高效的技能人才評價機制，建立直接認定、越級認定、破格認定制度，解決企業(yè)急需緊缺人才需求。全市自主評價備案企業(yè)33家，采取累計工齡越級申報等方式評價高技能人才1.1萬余人次，占新增高技能人才85％以上。積極落實“八級工”制度，指導宣紙集團破格評聘特級技師5人，通過舉辦專項技能競賽為汽車零部件、徽廚企業(yè)等破格培養(yǎng)高技能人才100余人次。
政策直達優(yōu)服務。通過數(shù)據(jù)比對主動篩選符合享受社保補貼條件的企業(yè)，通過“免報直發(fā)”方式為1.4萬戶企業(yè)兌現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等人社惠企資金超5880萬元。扎實開展“社保服務進萬家”活動，為企業(yè)提供定制化政策解讀4000余次，深入重點行業(yè)企業(yè)開展補充工傷保險政策宣講12場次。
源頭防范促和諧。堅持以防范化解勞動關系領域風險為主線，突出排查勞動關系風險隱患、指導企業(yè)規(guī)范用工，推進和諧勞動關系構建。開展“三送一檢”活動，為50家企業(yè)提出的60多個問題“精準開方”，提出解決方案和法律建議。走訪重點在建項目187個，發(fā)現(xiàn)并整改問題14個，提前化解欠薪隱患和矛盾糾紛。指導企業(yè)簽訂電子勞動合同2.2萬余份。