連日來，市人社局以2024年“春風(fēng)行動”為契機(jī)，通過穩(wěn)崗位、保用工、引人才、減負(fù)擔(dān)等舉措為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入“人社動能”。
突出穩(wěn)崗留工。開展“迎新春穩(wěn)崗留工送溫暖”活動和促就業(yè)保用工政策助力行動，對春節(jié)期間留在宣城的外市戶籍員工，主動發(fā)出慰問信，組織開展集中過年看春晚、走訪慰問送禮包、發(fā)放過節(jié)補貼等多種形式的送溫暖活動。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次成功引進(jìn)到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的返鄉(xiāng)務(wù)工人員，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。對住房公積金繳存人數(shù)達(dá)到企業(yè)職工人數(shù)50%以上的非公有制“四上企業(yè)”，按新增公積金繳存人數(shù)給予住房公積金獎勵補貼。春節(jié)期間，全市累計發(fā)放穩(wěn)崗補貼140.8萬元。
突出用工服務(wù)。開展“春風(fēng)送崗促就業(yè)·雙千雙萬助發(fā)展”招聘季活動，重點舉辦人力資源市場招、大型戶外招、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招、勞務(wù)對接招、直播帶崗招等線上線下分行業(yè)、多頻次招聘活動。在安徽公共招聘網(wǎng)宣城站、“三公里”就業(yè)圈等平臺開通活動專區(qū)，免費為民營企業(yè)發(fā)布用工需求。共舉辦各類招聘活動469場，1.3萬家次企業(yè)提供崗位11.2萬個次，達(dá)成就業(yè)意向1.26萬個，已上崗2804人。組織重點缺工企業(yè)前往云南、貴州、河南、阜陽等勞務(wù)輸出大省、大市“招才搶人”，為35家企業(yè)解決用工300余人。
突出人才引育。搶抓春節(jié)期間高校學(xué)子集中返鄉(xiāng)期，開展“宣鳳還巢·筑夢宛陵”宣城籍在外優(yōu)秀青年學(xué)子家鄉(xiāng)行活動，通過現(xiàn)場集中解讀人才政策、播放專題推介片、開展人才專場招聘會等形式，搭建企業(yè)與人才的雙向?qū)悠脚_。積極組織重點企業(yè)參加長三角人才交流大會，拓展招才引智渠道。已舉辦線上線下人才專場招聘會99場次，3484家（次）企業(yè)提供崗位超4.3萬個（次），已簽訂勞動合同1601人。出臺《宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》，通過“破格+越級”打破評價限制，“服務(wù)+監(jiān)管”下放評價權(quán)限，進(jìn)一步暢通民營企業(yè)人才評價渠道，服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
突出紓困減負(fù)。以“免報直發(fā)”“直補快辦”方式加大人社惠企政策落實力度，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策至2024年底，對不裁員、少裁員的民營企業(yè)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，降低企業(yè)用工成本。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，將企業(yè)社保繳費、創(chuàng)業(yè)開業(yè)、工傷認(rèn)定等人社涉企事項納入“高效辦成一件事”重點推進(jìn)，推動實現(xiàn)辦事流程最優(yōu)化、辦事材料最簡化，最大限度利企惠企。