習近平：要建立健全激勵機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，為改革者負責、為擔當者擔當，激發(fā)黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勁頭。
這段話出自2020年10月14日習近平總書記在深圳經(jīng)濟特區(qū)建立40周年慶祝大會上的講話。
唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝。四十多年的改革開放成就充分證明，正是因為有了一大批敢于擔當、開拓進取的奮斗者、實干家，我們的改革開放事業(yè)才得以破浪前行。
改革開放本身就是一場偉大社會變革和實踐，唯有摸著石頭過河，在實踐中不斷摸索總結(jié)。對于在改革探索過程中出現(xiàn)的暫時性、局部性的問題或失誤，2016年，習近平總書記明確提出“三個區(qū)分開來”，即要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。此后，這一原則被我們黨的多部政策法規(guī)文件吸納，并通過制度規(guī)范加以固化。在二十屆中央紀委二次全會上，總書記再次對堅持“三個區(qū)分開來”作出明確要求，強調(diào)要更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為想干事、敢干事的黨員干部吃下一顆“定心丸”，注入一針“強心劑”。
近年來，各地區(qū)各部門通過采取切實可行的舉措，為擔當者撐腰，讓不作為的“躺平式”干部讓位。以浙江省為例，去年6月，浙江出臺了首個以健全容錯糾錯機制為主要內(nèi)容的實施辦法，梳理出6大類21種容錯情形，包括改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤、工作或者執(zhí)行程序存在過失或者瑕疵等；同時也提出了對包括與黨中央重大決策部署不符、搞“形象工程”“政績工程”等在內(nèi)的6方面不予容錯的情形，防止把容錯當“擋箭牌”、搞紀法“松綁”。當年，浙江全省為2244名黨員干部和200個黨組織澄清正名，查處誣告陷害100起134人，營造了激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，進一步激發(fā)了干部隊伍擔當進取的信心。
黨的二十屆三中全會吹響了進一步全面深化改革的號角。我們要戰(zhàn)勝前進道路上的各種風險挑戰(zhàn)，就需要廣大改革者敢試敢闖、敢啃硬骨頭。我們要用健全的機制為改革者撐腰鼓勁，把嚴管厚愛的舉措真正落到實處，以風清氣正的良好政治生態(tài)，更好激發(fā)黨員干部擔當?shù)木瘛⒏墒碌募で?、改革的熱情，凝聚起推動改革發(fā)展不斷前行的磅礴力量。
本期解讀：劉一荻 央廣網(wǎng)評論員