學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，關(guān)鍵在于大力弘揚(yáng)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的改革創(chuàng)新精神，在高質(zhì)高效完成“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，緊密結(jié)合全區(qū)實(shí)際，謀深謀實(shí)“特色動(dòng)作”，為推動(dòng)宣州高質(zhì)量跨越式發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
一要在奮力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上取得新突破
充分發(fā)揮改革的突破和先導(dǎo)作用，圍繞經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展“立題、破題、解題”，讓“改革之花”結(jié)出更多“發(fā)展之果”。一是大力實(shí)施招商引資項(xiàng)目全生命周期管理改革。通過(guò)開(kāi)展“雙合同”監(jiān)管、落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包保、實(shí)施“紅黃綠燈”監(jiān)測(cè)等舉措，著力破解項(xiàng)目落地轉(zhuǎn)化率不高問(wèn)題，全力推動(dòng)簽約項(xiàng)目早開(kāi)工、開(kāi)工項(xiàng)目早投產(chǎn)、投產(chǎn)項(xiàng)目早達(dá)規(guī)。二是持續(xù)深化“畝均論英雄”改革。用足用活全省首批“畝均論英雄”改革金融服務(wù)試點(diǎn)區(qū)政策，積極探索“科學(xué)化評(píng)價(jià)+差別化配置+多元化激勵(lì)+精準(zhǔn)化服務(wù)”的改革路徑，盤(pán)活閑置低效土地、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。三是穩(wěn)步推進(jìn)“管委會(huì)+公司”改革。在兩個(gè)省級(jí)開(kāi)發(fā)園區(qū)率先試點(diǎn)，穩(wěn)步推行員工全員聘任制和績(jī)效薪酬差別化，最大程度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，奮力推動(dòng)園區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
二要在聚力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境上取得新突破
秉持“營(yíng)商環(huán)境沒(méi)有最好、只有更好”的理念，以改革增動(dòng)力、添活力，堅(jiān)決實(shí)施好營(yíng)商環(huán)境這一“永不竣工的工程”。一是深入推進(jìn)“模擬審批+告知承諾制”改革。采取容缺受理、前置審查、并聯(lián)審批、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、全程幫辦等方式，以“極簡(jiǎn)”審批推動(dòng)“極優(yōu)”服務(wù)，確保投資項(xiàng)目“拿地即開(kāi)工”，實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”。二是推深做實(shí)“政聘企培”人才招引模式。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，在前四批次引進(jìn)123名高層次人才的基礎(chǔ)上，持續(xù)加大人才招引力度，真金白銀支持人才“筑夢(mèng)宣州”，著力破解“引才難”“留才更難”問(wèn)題，加速形成“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)。三是嚴(yán)格落實(shí)“無(wú)事不擾、有求必應(yīng)”工作機(jī)制。為企業(yè)服務(wù)做“加法”、涉企流程做“減法”，以“一諾千金”贏得廣大客商的“一見(jiàn)傾心”，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境從“最近江浙”到“最似江浙”之變。
三要在著力促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興上取得新突破
宣州是“皖南大包干”發(fā)源地，新時(shí)代新征程上仍需大力弘揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先的改革精神。