以實(shí)干實(shí)績展現(xiàn)組工擔(dān)當(dāng)
為“追趕江浙、爭(zhēng)先江淮”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證
■市委組織部常務(wù)副部長 王愛慶
市委五屆五次全會(huì)立足全市發(fā)展歷史方位、時(shí)代坐標(biāo)和戰(zhàn)略定位，確定了建設(shè)“七個(gè)強(qiáng)市”目標(biāo)和“十一個(gè)奮力突破”的重點(diǎn)任務(wù)，明確了全市高質(zhì)量發(fā)展“任務(wù)書”“路線圖”“時(shí)間表”，事關(guān)全局、意義重大，鼓舞人心、催人奮進(jìn)。組織路線服務(wù)政治路線，組織部門學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神，必須立足組織工作實(shí)際，始終胸懷“國之大者”、服務(wù)全市大局，全面準(zhǔn)確把握市委全會(huì)要求，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，堅(jiān)定不移抓班子建隊(duì)伍、強(qiáng)黨建促治理、聚人才激活力，為走出新時(shí)代宣城高質(zhì)量發(fā)展新路提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
聚焦樹牢導(dǎo)向，著力把干部活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力?！笆聵I(yè)成敗，關(guān)鍵在人?！笔形鍖梦宕稳珪?huì)對(duì)今后五年宣城發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)作了謀劃部署，構(gòu)建起全面建設(shè)現(xiàn)代化美好宣城的“四梁八柱”。政治路線確定之后，干部就是決定因素。作為組織部門，將緊緊圍繞市委全會(huì)確定的中心任務(wù)，落實(shí)“四用四不用”要求，堅(jiān)持“標(biāo)桿要高、要求要嚴(yán)、節(jié)奏要快、本領(lǐng)要強(qiáng)”，著力培養(yǎng)選拔“忠專實(shí)”“勤正廉”干部隊(duì)伍。堅(jiān)持精準(zhǔn)“選”，強(qiáng)化以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向，注重在改革攻堅(jiān)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作一線考察識(shí)別干部，建立“一單位一清單”考核指標(biāo)體系，積極選用一批“干將”“猛將”“闖將”，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。堅(jiān)持科學(xué)“育”，制發(fā)從高質(zhì)量發(fā)展一線培養(yǎng)選拔干部等文件，開展干部專業(yè)化能力培訓(xùn)，積極選派干部赴滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)以及開發(fā)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、信訪維穩(wěn)等一線實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持從嚴(yán)“管”，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)干部日常細(xì)微管理監(jiān)督，著力破解“能上能下推進(jìn)難、基層職級(jí)晉升難、容錯(cuò)糾錯(cuò)落實(shí)難”等難點(diǎn)問題。堅(jiān)持合理“用”，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，常態(tài)化開展干部“三跨”交流任職，持續(xù)激勵(lì)干部在高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)上奮勇爭(zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為。
聚焦大抓基層，著力把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)?！坝涫遥戎纹浠??！笔形珪?huì)明確“一刻不停全面從嚴(yán)治黨，為走出新時(shí)代宣城高質(zhì)量發(fā)展新路提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。”作為組織部門，我們將全面對(duì)標(biāo)市委全會(huì)要求，切實(shí)夯實(shí)基層黨組織基礎(chǔ)。抓實(shí)主題教育工作，緊扣“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，創(chuàng)新用好“敬亭大講堂”等載體，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心聚魂。抓實(shí)組織體系建設(shè)，深化“三抓三提”行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)黨建引領(lǐng)“多網(wǎng)合一”和黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“走在前、創(chuàng)示范”行動(dòng)，深化城市基層黨建“三級(jí)同創(chuàng)”示范工程，開展新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建集中攻堅(jiān)，不斷提升組織體系建設(shè)整體效能。
抓實(shí)黨員教育管理，高質(zhì)量抓好發(fā)展黨員工作，完善黨員量化積分制，激勵(lì)黨員在高質(zhì)量發(fā)展一線發(fā)揮先鋒模范作用。
聚焦激發(fā)活力，著力把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。“功以才成，業(yè)由才廣?！笔形珪?huì)明確的“七個(gè)強(qiáng)市”總體目標(biāo)之一就是“加快建設(shè)英才薈萃的人才強(qiáng)市”；部署的十一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一就是“堅(jiān)持全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，在實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上奮力突破”。深入貫徹市委決策部署，必須要以更高站位、更寬視野、更大力度推進(jìn)新時(shí)代人才工作，千方百計(jì)打造引才匯智“強(qiáng)磁場(chǎng)”。持續(xù)優(yōu)化政策體系，落實(shí)全省人才工作大會(huì)部署和人才政策4.0版要求，加快我市人才政策迭代升級(jí)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才政策“宣十條”落地落實(shí)，最大限度釋放政策紅利。持續(xù)優(yōu)化載體平臺(tái)，推動(dòng)校地人才合作，深化大學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，有序開展“政聘企培”引才工作，完善“科技副總”管理辦法，著力提升“尋夢(mèng)宣城 才匯宛陵”人才周活動(dòng)等品牌影響力。持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才、“企業(yè)家日”制度等，做好“政商懇談會(huì)”、干部人才“談心談話日”人才反映訴求解決工作，加快推進(jìn)“宣城人才碼”推廣應(yīng)用，加大人才安居保障，營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)。