在一次會上聽取創(chuàng)建工作匯報時，市委主要領導明確要求，創(chuàng)建工作“不能講假如，不要講如果”，是難題就要面對，有問題就要解決。這個要求既有針對性、又有指導性。

　　這種說法工作中經常能聽到：如果某某問題解決了，那么我這個問題就可以著手了。這看似查擺問題，但其實是置身事外，上交矛盾。說白了，這是出題目給別人做。這種作風要不得。

　　目前，創(chuàng)建工作正處在攻堅階段，遇到的都是難問題，面對的都是硬任務。在這個時候，最需要的是直面問題的勇氣、解決問題的智慧。也就是說，在這個時候，不能講假如、如果，只能講結果、戰(zhàn)果。不看你提出了多少問題，而是看你解決了多少問題；不是你出題目要別人解答，而是自己如何破解難題。

　　創(chuàng)建工作需要協(xié)作配合，更需要攻堅克難。但離開了責任，離開了擔當，協(xié)作配合就成了緣木求魚；都出題目讓別人來做，都要別人做開路先鋒，攻堅克難就成了一句空話。因此，在推進工作時，我們既要發(fā)現(xiàn)問題，又要有解決問題的辦法，不推諉、不扯皮，講責任、有擔當。針對創(chuàng)建中發(fā)現(xiàn)的問題，牽頭部門、責任單位要提出明確意見，拿出具體措施，確保落到實處，取得實效。這才是我們應有的態(tài)度。