今年1月，宣城工匠學院授牌儀式在宣城職業(yè)技術學院舉行。儀式上，宣城職業(yè)技術學院、宣城市高級技工學校、安徽材料工程學校、宣城市工業(yè)學校、安徽徽廚技師學院被命名為“宣城工匠學院”。“從2023年開始，我市擬用三年時間，以‘三個圍繞’為抓手，進一步推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革。”市總工會相關負責人告訴筆者，“三個圍繞”即：圍繞全市產業(yè)轉型升級、開展高層次技能人才培訓，圍繞中高級技能人才培養(yǎng)、完善“名師帶徒”機制，圍繞技能人才成長平臺搭建、開展職業(yè)技能競賽，實現(xiàn)為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才5000人以上、新增技能人才10000人以上目標。
“一盤棋”統(tǒng)籌 “一條心”推進
我市上下牢固樹立“一盤棋”思想，加強協(xié)作配合、形成工作合力，切實把產業(yè)工人隊伍建設改革引向深入，并積極推動落實“四個納入”，即把全市產業(yè)工人隊伍建設改革工作納入市委常委會工作要點、納入政府工作報告、納入市委綜合考核內容、納入與政府聯(lián)席會議內容。
2022年以來，市協(xié)調小組及其各成員單位圍繞產業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，出臺相關政策文件——市協(xié)調小組辦公室制定下發(fā)《2023年宣城市產業(yè)工人隊伍建設改革工作要點及任務分工》，明確工作目標及任務，涉及全市27個部門和群團組織，積極推動各地、各成員單位結合職責分工出臺系列指導產業(yè)工人隊伍建設改革制度措施，初步形成全市產業(yè)工人隊伍建設改革“1+N”制度體系；市委、市政府出臺《關于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》，全面推進產業(yè)工人中高技能人才的培養(yǎng)及服務工作；市人大制定《宣紙保護和發(fā)展條例》，為穩(wěn)定宣紙產業(yè)工人隊伍提供制度支撐、法治保障……
以技能塑才 以創(chuàng)新賦能
“自產業(yè)工人隊伍建設改革工作開展以來，我們積極探索總結，以支持產業(yè)工人開展勞動和技能競賽為切入口，通過設立‘獎金池’，搭建更加有利于高技能產業(yè)工人脫穎而出的競技平臺，建立多層級競賽管理機制，擴大競賽覆蓋面，加大競賽獎勵力度，加強對產業(yè)工人的持續(xù)關注。”績溪縣總工會相關負責人介紹，此前，通過深入基層調研，他們發(fā)現(xiàn)一些產業(yè)工人之所以積極性、創(chuàng)造性不強，技能水平長期得不到提升，主要是因為缺少展示交流的機會和廣闊的發(fā)展空間，以及一些企業(yè)工會開展職工技能提升活動的經費不足。因此，績溪縣總工會把增強產業(yè)工人活力作為產業(yè)工人隊伍建設改革的著力點和突破口，從2022年開始，每年協(xié)調30萬元資金設立勞動和技能競賽“獎金池”，各基層工會開展勞動和技能競賽的獎金也由績溪縣總工會支持解決。此舉為勞動和技能競賽的開展提供了有力的資金保障，大大增強了各基層工會和產業(yè)工人的主動性。
其實，不止在績溪，放眼全市，從行業(yè)到企業(yè)，從班組到職工，廣大產業(yè)工人在一場場勞動和技能競賽中比產量、求質量，比技術、賽技能，推動競賽從“廣”向“深”扎實推進，為推動全市經濟社會高質量發(fā)展注入全新動能。2023年，市總工會在各縣（市、區(qū)）和市直工會上報計劃的基礎上印發(fā)全市勞動和技能競賽方案，全年全市舉辦200余場次各類勞動和技能競賽：2023年宣城市職工職業(yè)技能暨蘇浙皖交匯區(qū)域職工技能邀請賽、長三角（5+10）城市康養(yǎng)美食創(chuàng)新大賽暨安徽省“新徽菜·名徽廚”技能競賽……
除了以勞動和技能競賽助推產業(yè)工人隊伍建設改革外，我市相關部門還圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展，開展職工技術創(chuàng)新競賽活動?！拔覀冡槍Ξa業(yè)關鍵共性技術和企業(yè)生產經營重點難點問題，組織動員產業(yè)工人積極參與科技創(chuàng)新，助力攻克‘卡脖子’技術難題、搞出更多獨門絕技，廣泛組織合理化建議、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等技能創(chuàng)新，引導產業(yè)工人參加‘五小’活動等，征集合理化建議50余項，培育全省創(chuàng)新競賽金成果5個、金項目10個?！睋锌偣嚓P負責人介紹，2023年，市總工會與長三角城市工會簽訂《長三角G60科創(chuàng)走廊工匠聯(lián)盟議定書》，參加長三角G60科創(chuàng)走廊九城市職工科技成果拍賣會項目，并開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助活動，統(tǒng)籌資金13萬元用于安排職工創(chuàng)業(yè)支持、促就業(yè)培訓、穩(wěn)就業(yè)培訓等項目，推動相關項目落實落地。
此外，市總工會聯(lián)合市人社局、市教體局、市企聯(lián)等部門豐富拓展“五一學堂”產業(yè)工人線上技能培訓資源，制作勞模工匠精品課，形成技能提升專題庫，提供企業(yè)職工“培訓包”，進一步提高產業(yè)工人就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。
鼓了“錢袋子” 暖了“心窩子”
“我們聚焦人力資源高質量發(fā)展，構建起以崗位價值為依據、以業(yè)績貢獻為導向的‘一崗多級、績效聯(lián)動、跨級交叉’的寬帶崗級體系。”國網宣城供電公司相關負責人介紹說，在該體系中，相鄰崗級交叉10個薪級，“低”層級崗位職工的崗級可以達到甚至超過“高”層級崗位。此舉打破了收入與崗位層級嚴格對應的限制，加大向基層一線和核心骨干的傾斜力度，激發(fā)產業(yè)工人隊伍建設改革創(chuàng)新活力。
與國網宣城供電公司同樣致力于提高產業(yè)工人地位、待遇、價值成就的還有安徽宣城金宏化工有限公司。“我們針對一線產業(yè)工人制定了崗位職等分級制度，將其崗位工資與職等分級掛鉤，同一崗位的職等工資每月最大相差300元?！痹摴鞠嚓P負責人告訴筆者，自2021年起，公司還推行實施“積分制”管理模式，針對不同崗位的一線產業(yè)工人分別設立制度執(zhí)行、班組活動、教育培訓、隱患排查、知識分享等11個積分項目，公司每季度表彰獎勵積分排名前三位的產業(yè)工人，并將積分納入公司各類評先評優(yōu)和其他獎勵事項（政策）中。
經濟待遇提上去，政治待遇跟上來。為保障產業(yè)工人的合法權益和社會榮譽，讓其既體面、又光榮，近年來，市總工會嚴格落實中央及省委關于“兩代表一委員”結構、身份等要求，切實保證產業(yè)工人比例，產業(yè)工人在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協(xié)委員的比例有一定增加，擔任群團組織代表大會代表和委員會委員比例有較大增加。去年以來，我市推薦2名產業(yè)工人為“全國五一勞動獎章”獲得者、2個企業(yè)班組為“全國工人先鋒號”、14名產業(yè)工人為省勞動模范、6名產業(yè)工人為“省五一勞動獎章”獲得者、8個企業(yè)班組為“省工人先鋒號”，評選15名產業(yè)工人為“市五一勞動獎章”獲得者，并選樹省級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室10家、帶動選樹市級勞模創(chuàng)新工作室22家。